2006年8月31日
荆楚网（湖北日报）记者 陶忠辉 实习生 刘冬莉
企业“有米”难寻“巧妇” 高级技工已成稀缺人才
15日，在全省建筑业职业技能大赛上，武汉东方建筑集团的农民工梁平泉、武汉兴宏达建筑公司的殷雄，武汉名仕装饰公司的苏洪生，武汉澳华装饰公司陶猛分别获得钢筋工、砌筑工、镶贴工、精细木工第一名，获得奖金1万元及“湖北省五一劳动奖章”。
这次大赛上，还有40名优胜者分获“湖北省技术能手”、“湖北省青年岗位能手”及“湖北省建设行业技术能手”等荣誉称号，同时还将获得职业晋升资格或由省劳动和社会保障厅颁发的职业资格证书。
大赛的组织者称，目前我省建筑队伍中一线操作工人达117万人，而技师和高级技师却不足2000人。
组织全省建筑业职业等各类职业技能大赛，正是我省打破高技能人才瓶颈，促使大批各类专业技能人才脱颖而出的重要举措。
“高级技工已成为我国稀缺人才！”武汉市劳动力市场负责人李永洪如是说。
记者从武汉市人才市场了解到，包括高级钳工、高级模具工、高级焊工等在内的“高级蓝领”，已居社会十大急需职位之一。
无独有偶，今年，深圳市几次向社会公布的“劳动力市场指导价位”中，高级钳工的平均月薪竟超过研究生的平均水平。
按照权威部门的推算，今后几年国企对技术工人的需求将会增长25％。而我国现有技术工人7000万人中，高级工却仅占3.5％，在西方发达国家，这一比例可达40％以上。供求关系严重失衡。
有资料表明，中国的一些企业设备并不落后，有的生产线甚至比国际著名公司还要先进，而工业产品的合格率却仅为70%，不良品每年造成的损失达2000亿元，科技成果转化率也远远低于工业化国家。究其原因，不少企业已经不是“巧妇难为无米之炊”，而是“有米”难寻“巧妇”。
制定工艺靠工程师，而把设计思想变成高质量的产品，则需要高级技术工人
中船重工集团717所的年轻技工黄立波，现在已是所里人人羡慕的“明星”。
前年11月，他在全国数控技能大赛中获得第10名的好成绩，717所的领导用一把钥匙为黄立波接风：一套价值20多万、三室一厅带暖气的房子，归他了!
与黄立波同期回汉、在大赛荣获第14名的该所职工周克龙，也得到2万元奖励。
中船重工集团对“高级蓝领“的厚爱，是我省企业重视高级技工的一个剪影。
“制定工艺靠工程师，而把设计思想变成高质量的产品，则需要高级技术工人。他们不仅是关键环节的操作者，还是整个生产环节的组织者。对于他们，我们就是要高看一眼，厚待一分。”717所所长陈福胜如是说。
在前年全国职工职业技能大赛上，我省囊括了铣工、车工、钳工、焊工四个团体第一，而选手主要来自东汽、武钢、荆门石化和省国防科工委。这些企业和系统培养“高级蓝领”各有“奇招”。
武钢公司总经理邓崎琳介绍说，为了高起点参与市场竞争，他们从上世纪90年代初就实施技术工人培养战略。青工一进厂，公司让经验丰富的老师傅与学徒工“结对子”教学，7年来，共结出师徒对子一万余对。同时，公司还努力为职工搭建起系统教育、终身教育的“平台”，建立技术培训学校，对在职的机床工、电工、焊工、天车工等一线主力工种培训。
一些企业只将头顶文凭光环的学院生视为人才，而在武钢，技术工人一样吃香。每年，工会要组织职工技术比赛。成绩优秀的工人，除获得丰厚的奖金外，还可享受诸多待遇———如出国培训、政治荣誉、住房等等。
培养、尊重技术工人，使企业形成了一个优秀的技术工人群体，该公司技术工人不仅在各级职工技能大赛中频获“状元”、“能手”称号，还向10多个国家输送能工巧匠100多人次。
完善人才政策，让“高级蓝领”成为社会羡慕的职业
在很长一段时间，“高级蓝领”在社会的人才评价体系中并不属“人才”之列，他们与干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也可谓天差地别。
东风汽车总经理徐平认为，要解决一线高级技能人才亟缺这个问题，除了企业加快培训外，还需要政府制定优惠政策，“双管齐下”才能使“高级蓝领”队伍更快壮大。
2004年，全国人才工作会议召开，“高级技能型能人”终于跻身人才行列。我省也相应出台一系列提高技能人才社会地位的政策：建立激励机制，营造崇尚技能、尊重人才的氛围。对各类拔尖人才，发给一定的津贴，组织体检、疗养；建立专业技术岗位津贴制度，岗位津贴计入基本养老保险缴费基数；推行技术工种从业人员退休待遇与职业资格等级挂钩制度。我省已两次调高离退休高技能人才待遇标准；获“技能大师”、“技术能手”等称号的高技能人才，为其建立补充养老保险。高级技工与大专以上学历人员在使用上一视同仁；技师、高级技师分别享受中、高级专业技术人员待遇……
“要从制度上确认和保障‘高级蓝领’享受较高的待遇，切实提高高级技术人员的社会地位，让‘高级蓝领’成为社会羡慕的职业。”省总工会常务副主席黄国庆说。
据介绍，“十一五”期间，我省将组织各类技能培训800万人次，到“十一五”期末，技能劳动者总量达到600万人，其中技师和高级技师占5.5%，高级工占25%以上，将为全省经济社会发展提供更充分的技能人才保证。
