主持人：那说到这个人才的培养，我们就特别想问一问华中科技大学的李校长，听说在广东一家企业里面就有两千多名你们学校的毕业生。

    李培根：对，据说是。

    主持人：在湖北能够找到这样的企业吗？

    李培根：湖北现在可能我们还真是找不到这样的人，因为我们现在前几年一些学生，很多学生就是他们更看重的是什么，更看重的是毕业的时候你给我多少工资，你比如说沿海，像广东、上海，那边显然比这边要多一些。

    前天晚上我一直在看央视二套经济频道的《对话》，因为是“湖北崛起”，所以一直看到晚十一点钟完。看后感想颇多！！！！！！

    从上面“湖北毕业的大学生不愿留在湖北而到沿海一带”这段对话我们不可否认，现在的大学生的确在择业方面比较看重工作所得的报酬（即薪水），正如华中科技大学的李培根校长所说的一样：很多学生就是他们更看重的是什么，更看重的是毕业的时候你给我多少工资，你比如说沿海，像广东、上海，那边显然比这边要多一些。 我觉得这只是其一，更重要的是在我们湖北内地的各行各业都没能给那些具有真才实学的大学生一个比较公平的竞争就业的机会和平台。

    作为中部正在崛起的湖北我们也有很多效益可观的企业，但这些企业的内部管理机制僵化（尤其是政府主导的国营企业），缺乏竞争的动力和活力，因为无论是人事安排或公资效益等几乎以人为操作为主，没能体现按劳分配，按工作绩效分配，都是按资历在分配，如果一个还有能耐的有创新意识的“刚毕业的大学生”如果想出人头地在不被靠边站的好形势下只有靠等、熬时间来增强自己的资历和资本，根本不是靠智慧！但沿海一带却不一样，他们的体制和机制都很活很开放，基本上“能者贤者上、庸者闲者让”。看看我们湖北的任何一个企业都让人伤心：如果是民营个体企业，则宗族裙带关系极严重，几乎就是“家天下”，即便是老板那混着闲差的亲属工资高的吓人，其他打工的如不沾亲带故即便挑大梁也就是奴仆的待遇，他们的付出得不到相应的报酬！如果在没经济基础作后盾攀亲的话，想在企业混个一官半职那能使做梦了，所以说那些想有一番作为的青年毕业生宁可找沿海开放城市的企业就业。

    再说我们湖北的国有企业，首先企业的法人几乎就是政府领导钦点派人的企业监督官，他们很多不一定是专业对口，也不一定会或懂什么管理，反正是领导的亲信罢了，他们在企业里就是“外行领导内行”，有的企业法人像走马灯似的平凡换动，主要是政府的领导在不断的变换的缘故，这样导致国有企业的极不稳定，有的领导和法人为在短时间内出效益，今天上个项目，明天又有花样，还没闹出点名堂，兴许就被挪窝了，新来的领导不定又耍啥花样，这样反反复复的只是挥霍了大量的国有资产，害苦了企业员工，再说，还有家底的企业有经得住几回这番的折腾呢？？？？在国有企业内部，从老总到车间主任，资历级别就和政府机关差不多的等级森严，完全不是在凭能力智慧在打拼，完全靠关系靠吹牛拍马尔虞我诈来混个一官半职，作为刚涉世不深的年轻学生他们连钻研业务本领的时间都不够，哪有精力作这番无为（无味、无谓）的竞争呢？？？尤其是他们在湖北企业内经历过这番痛苦历程的长辈亲友们不让他们再蹈覆辙，所以他们干脆在那些亲友和长辈的指引下选择了——————

    总之，湖北要留住人才，得想办法让这些人才有一个施展才华的宽松环境。不光我们湖北的企业如此，其他各行各业都是这样，如我们内地好多优秀教师都流失到外地等，这都应该引起我们省委省政府的决策者的高度重视。

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