不要一朵花但求很匹配 猎才屡败方悟新型审美观

荆楚网消息（楚天金报）记者任宝华 实习生陈维 通讯员陈清清报道：“不行，这位的形象，还是欠缺了点什么……”得到老总否定的回答，身为公司人力资源部负责人的周靓（化名），唉声叹气：“这样的大美人，他还不满意，以为是在选环球小姐呀。”1月中旬，周靓刚到这家公司任职，接到的第一桩任务，就是“猎取”一位市场部经理，老总明确规定有外貌要求，可她接连推选了不下十位美女，全遭老总拒绝了。

周靓认真研究自己推荐过的那位大美女，她不仅工作经验丰富，而且长相漂亮，处世也很活络，怎么就过不了关呢？百思不得其解的她，想到了求助自己的人力资源“前辈”、经理老徐。

老徐一听，乐了：“看来，你还没弄懂老总的审美套路呢！你推荐的那个美女，我也认识，但你不觉得她漂亮得太妖娆了吗？老总所说的外貌要求，可不是要你一定要选美女帅哥啊。”

“公司市场部经理的职位是很特殊的，其代表的是整个公司，除了有专业的工作能力，还必须要有端庄的仪容，不卑不亢的态度，专业的气质来代表公司。不是非要挑个美女帅哥，但‘公司气质’是绝对要有的——也就是公司熏陶出来的某种神态、举止和待人接物的方式。”

老徐说完，周靓若有所思：那个美女的综合条件，的确少了点“沉淀感”。

前日，周靓接待了一位身着合身套装的女子。走进会议室时，她端坐着，见周靓进来，她立刻欠了欠身露出温暖的笑容。周靓认真审视：应聘者气质端庄，言谈得体，外形不靓但非常耐看。接下来的面试中，更是显得从容不迫，专业知识丰富，自信感强。等送走了她，周靓暗暗松了口气，这下，总算能对老总有个交代了。