荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：“我只是无意说了句和对方是一个学校毕业的，不料他居然现场就跟我攀起校友情来……”在翻看简历时，发现有一名求职者和自己是大学校友，许晴（化名）惊讶之余随口就提了一下，哪知道却引起对方不断和自己“套交情”。
许晴在光谷一家软件公司任招聘部经理。她告诉记者，在日前的一次面试中，因为见应聘者有点紧张，又留意到对方是和自己同一所大学毕业的，就随意地提了一下，想缓和一下气氛。“结果，他倒是不紧张了，居然放松地跟我聊起了学校的种种，我几次转话题都失败，技术部主管想提问都插不上话。”许晴无奈地表示，本来该名应聘者的“硬件”是所有参加面试人员中最好的一个，但对方在面试中过度“套近乎”反丢失了机会。
许晴表示，面试的时候跟考官拉近距离、套交情是正常的，尤其是一些善于交际的求职者，很会活跃面试的紧张气氛。“但是过犹不及，这中间，度的把握很重要。”许晴提醒道，有的求职者会和考官攀老乡或是校友，但他们却忽略了，作为招聘人员，很忌讳和求职者有“亲密”关系。她说，替公司招到最合适的人才是面试官的首要职责，如果遇到老乡或是校友，更要客观冷静地分析对方是否和岗位匹配，一旦进来后发现不是那么回事，又和招聘人员“沾亲带故”，其他人就会觉得是你在面试中“放水”。
“其实，面试中，我们最需要的就是求职者真诚、真实地表现自己，考官问什么就答什么，简洁利索点，谈经历的时候要拣重点，多说话或者盲目套近乎容易适得其反。”许晴提醒求职者。
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