苏州农业职业技术学院毕业生就业工作本着以市场需要为出发点，着眼于职业教育与就业教育的密切结合，通过将以就业为导向、服务为宗旨的工作理念贯彻执行到相关工作中，加大就业指导力度，使毕业生就业率和就业质量逐年提高。
就业导向是高职教育发展的必然选择。高职毕业生能否成功就业、长远发展，关键在于其与社会需求贴近的紧密度，在就业市场的认同度和对就业市场的适应度。近年来，苏州农业职业技术学院在人才培养过程中，坚持以就业为导向，以服务为宗旨的理念指导相关工作，使就业导向体现在学院工作的方方面面，成为贯穿学院人才培养过程始终的主线，大大提升了毕业生的就业竞争力，近几年学院毕业生就业工作取得显著成效，毕业生当年就业率达99%以上，充分体现了学院良好的发展前景。
领导高度重视推动就业工作
近几年是普通高等院校扩大招生毕业的高峰年，高校毕业生就业形势比较严峻，毕业生面临的就业压力很大，同时做好高校毕业生就业工作，关系到高校教育改革，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会政治的稳定，关系到毕业生切身利益，关系到全面建设小康社会的全局，因此做好毕业生就业工作具有十分重要的政治责任和社会责任。学院党政领导高度重视，经常召开就业工作领导小组会议，专门研究和部署学院就业指导和服务工作，学院还出台《苏州农业职业技术学院毕业就业工作实施意见》等一系列促进毕业生就业工作的政策、措施，为毕业生就业工作提供组织保证。同时，学院年度考核中还增设了毕业生就业工作先进系部和先进个人，对在就业指导服务工作中作出贡献的系部和个人予以表彰和奖励，为切实做好毕业生就业指导工作确定了明确的工作方向和目标。学院党政领导的高度重视，是做好学院就业工作不可或缺的条件。
此外，学院还建立了比较完善的院系两级就业工作网络。学院把毕业生就业工作视为学院生存与发展的生命线，作为学院的“一把手工程”，学院从组织建设和制度建设入手，采取有力措施建立健全毕业生就业工作管理机制，成立了以党委书记任组长，院长、副院长任副组长，各部门主要负责人任组员的毕业生就业工作领导小组。2004年9月成立了学生创业与就业指导中心，同时各系还成立了相应的毕业生就业工作小组，配备了就业指导专职人员，全面负责学院毕业生就业与创业指导工作。
根据省政府有关文件精神，学院按每年学生收费总额的1%设立毕业生就业指导工作专项经费，做到专款专用；在保障、节约、合理的原则下，学院财政对毕业生就业工作予以倾斜。同时，为了支持、调动系部的积极性和工作的正常开展，学院还按一定比例下拨毕业生就业经费到系部。就业指导部门的人员、场地、设施、设备、经费等全部到位。
抓就业就是抓办学质量
1、人才培养水平的高低直接影响到学生的就业创业。学院为提高学生综合素质，明确提出了 将“以就业为导向”的工作理念贯穿到整个教学计划、课程体系、教学内容、师资队伍、实训基地建设、考试手段和方法等各个方面，以使学生具有较丰富的知识储备、熟练的专业岗位操作技能、合理的知识结构和终身学习的能力。学院坚持实行“专业设置与社会经济需求零距离，教学内容与职业需求零距离，教学实践与职业岗位零距离”的要求，实行学年学分制和弹性学制，强调以“能力为本位”来修订与完善教学计划，并已构建了公共课、基础课、专业技术与专业化方向四个平台。学院还从多种途径提高学生的身体素质和心理素质的培养，十分重视党建和群团工作，利用党校、团校进行导向宣传教育，吸纳优秀团员加入中国共产党。学生的校园文化生活更是丰富多彩，多年来学院团委一直被省市评为先进集体。
2、提高毕业生就业率的同时，狠抓毕业生的就业质量。教务部门鼓励学生获取行业多证，发挥学院行业影响较大，国家级职业技能中高级考评员多的优势开展院系两级专业操作技能大赛，尽最大可能提高就业的专业对口率和对社会的贡献率。实事求是地说，毕业生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作，既要专业对口，又要有较理想的岗位待遇，还要能够对社会有一定贡献，体现出自已的价值
诚挚服务为学生排忧解难
1、学院在就业指导上投入大。学院把对学生的就业指导由原来仅在三年级开展改为“全程化”进行，即将就业指导贯穿于学生三年的学习生活中，确保就业指导覆盖面达到100%。学院还努力在校内树立“毕业生就业工作是全院教职员工的共同责任”的观念，积极发动教职员工参与就业工作，利用学术交流、校友会等各种机会推荐毕业生。学院把就业工作作为一门学问来做，将其列入课程建设，加强就业指导课程建设。2004年开始组织学生收看全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的大学生卫星专网电视直播课程，针对在校生专门开设创业就业指导课程并纳入教学计划，由班主任和就业指导专员带班组织收看有关讲座，并制定了管理办法和考核办法。
2、建立学院的就业网站。在充分发挥传统的就业模式的前提下，迅速适应当代大学生通过互联网求职的趋势，利用网络丰富的信息资源，给毕业生提供就业机会，逐步建立起学院、毕业生与用人单位三方的联系平台，方便毕业生与用人单位之间的联系，使毕业生在获得更多的双选机会、提高就业成功率的同时，降低就业成本。2006年，学院毕业生就业信息网全面改版，目前已将2005届、2006届及2007届所有毕业生的资料上传，已有接近50%的毕业生将个人求职资料在网上完善并公布。
3、积极举办各种形式的招聘活动。学院每年举办校内大型毕业生双选会暨学生实习就业基地签约会，此项活动历来是学院毕业生就业工作的重头戏，学院积极地邀请老客户发展新客户，通过电话联系、网络搜索、向用人单位发函以及通过人才中介等各种渠道采集用人单位信息，及时向广大毕业生反馈，为他们提供就业机会。通过充分的市场调研、科学规划，使得参与学生、用人单位数和签约数逐年提高。另外学院各系还举办多次小型的毕业生专场双选会，效果极佳，深受毕业生及用人单位欢迎，使用人单位高兴而来，满意而归。对于需求较大的招聘单位，学院还加强服务意识，推动“上门服务”，采取“送货上门”的方式，主动组织部分优秀毕业生到用人单位开展供需见面活动，以优质服务赢得就业市场。
4、请相关政府部门领导及就业创业方面的专家来我院举办系列讲座。学院常年举办各类就业创业讲座，“浙商四君子”之一、浙江裕兴不动产经纪有限公司董事长张裕兴在我院作创业报告，其朴实的言语引起了学生的共鸣，帮助了学生树立正确的择业观和就业观；学院从新生一入学就注重学生的职业生涯规划教育，在学生三年学习期间定期开展职业生涯规划讲座，帮助学生进一步了解自己，根据自身的优势选择及调整就业方向。
5、实施优先推荐贫困学生就业政策。为了确保优秀毕业生和贫困生的充分就业，特别是对贫困生在就业时给予更多一点关爱，学院还非常注意“抓两头带中间”，即做好学习好的学生和贫困生的就业工作。抓学习好的学生的就业，可以树立正气和典型；抓贫困生就业，可以保持稳定，学院各系相继提出了设立帮困奖学金和优先推荐就业等相应帮困措施，这样能有效带动和促进中间层面的毕业生就业。正是这些措施的实行，使学生对自已的就业状况愈来愈满意，与母校的感情也愈来愈深。
6、编印《苏州农业职业技术学院毕业生就业指导手册》。做到毕业生人手一册，使每位毕业生能对就业的整个流程、政策法规、应办的相关手续等有较为完整和清晰的了解。学院还对负责学生就业工作人员进行必要的专业业务培训，增强其责任心与服务能力，使他们成为学生就业工作的专家。2004年有两位专职人员赴北京参加毕业生就业指导师的培训，并获职业指导师资格。2005年我们组织各系就业指导专员集中培训相关知识，起到了很好的效果。此外，学院院还定期召开毕业生就业信息情况通报会,对各系毕业生就业情况做好及时跟踪和反馈。
7、依托产学研结合，构建校企合作平台，实行“订单式”教育模式。学院本着互惠双赢的原则，采取优先向合作企业推荐毕业生、提供技术咨询和技术开发以及员工培训等方法，主动与用人单位保持密切的、长期的供求合作关系，建立起一批稳定的学生实习就业基地，为学院与用人单位双方选择合作伙伴注入了动力，开拓了毕业生的就业市场。通过一年的努力，此项工作已取得了良好的社会效益。近几年来，学院共与130多家用人单位签订了学生实习就业基地协议，并都进行了实质性的校企合作。中国银行苏州分行作为学院2004年首批学生实习就业基地，每年都接纳40名以上学生，学院根据中行的要求设置相关理论知识和专业技能课程。无锡恒田纺织品有限公司是我院的长期合作伙伴，年年到学院来招聘日语专业毕业生，学生留用后均安排在较重要的业务岗位，相当部分已进入领导管理层。建设银行苏州分行、华润万家（苏州）超市有限公司、吴江静思园、艾默生研发（苏州）有限公司、苏州维生种苗等已成为学院相关专业稳定而且容量较大的就业基地。
8、加强学生创业意识教育，不断提升学生创业能力。为适应社会对人才的素质和能力的要求，培养一批创业意识强、具有较强的动手能力和一定的社会实践经验的学生群体，学院大力提倡有条件的毕业生自主创业，并给予重点的扶持和引导，让一部分有创业能力的毕业生对创业的全过程有一个比较清晰的了解，包括工商、税务知识、劳动政策法规，业务谈判技巧及毕业生创业方面国家的一些优惠政策。学院还成立了创业协会等相关群团组织，以创新、创业为核心，通过开展演讲比赛、校园心理剧大赛等各类校园文化活动提高学生的竞争创业意识和能力。
学院部分毕业生成功就业、创业典型事例
1、沈浩峰：出生于1979年12月，江苏盐城人。于2001年毕业于苏州农业职业技术学院现代园艺专业，学历大专，在校期间先后担任班长、学生会主席，组织能力突出、成效显著。毕业后根据自己所学专业，利用自身优势在企业中从事设计工作，后参与企业创立绿化监理公司并从事绿化工程监理工作。随着他在这个行业中的摸爬打滚，他也看到了这个行业的巨大发展潜力，综合评价了自身的条件，毅然在05年退出监理公司，并于同年成立苏州市天行景观绿化工程有限公司，现任董事长兼总经理，从事绿化施工第一线工作。目前他已取得助理工程师的资格称号，并获得叁级项目经理证书。
2、于志泉：1978年9月出生，江苏兴化人。2000年7月毕业于我院现代园艺专业，2001年在江苏海运国际货运代理有限公司工作，2004年10月成立苏州工业园区近铁运输服务有限公司。
3、王广东：苏州农业职业技术学院园艺专业97届毕业生，毕业后致力于自主创业，现已经成立亿唐数码科技有限公司。虽然现在的行业与原来所学专业有较大差别，但他抓住机遇，开始利用较少的资金进行创业，在资金积累的过程中不断扩展公司规模，现已经形成了比较完整的公司体系，公司主要经营广告拍摄、三维动画设计、多媒体光盘制作等业务。
4、金国平：系苏州农业职业技术学院2005届商务英语专业毕业生。毕业后，在西山太湖边承包了150亩荒地和湖滩，进行家禽野鸭的养殖，属苏州喜翔食品有限公司的下属养殖场（后附公司和产品介绍）。目前，野鸭的养殖规模为年产八万只野鸭，并且进行野鸭粗加工，产品主要供应各大超级市场和农副产品市场。因为产品优势明显，不仅为绿色环保产品，质量上乘，味道鲜美，深受客户的喜爱。以目前的养殖规模远远不能满足市场的需要。明年将要扩大养殖规模，新建一批养殖大棚，预计产量为12~15万只，年收益超过150万元。
5、张俊 ：1984年1月14日出生，江苏扬州人，共产党员，2005年毕业于学院现代农艺专业。目前任浙江裕兴不动产经纪集团苏州裕兴房产代理有限公司总经理助理。2004.12.10进入该公司实习，至今已有2年的时间，期间从一名经纪人开始做起。先后任店长、业务部经理助理、信息部经理、市场营销部经理，新区管理中心经理，总经理助理。目前分管苏州公司业务线，业务线下设市场营销部、信息部、核证部、客服部，其中市场营销部下分租赁中心、置换中心、金融产品开发中心。
6、金殿洲：05届法律事务专业毕业生。在学校期间03-04学年担任班级学习委员，曾获院三等奖学金，荣获优秀学生干部称号。04－05学年任班长，获优秀学生干部称号。
学校毕业以后，先后在平安保险公司全国话务中心工作和联合担保股份有限公司工作。现在效力苏州荟群人力职介有限公司，担任总经理助理的职务，受到公司的赏识。在06年的学校举行招聘会，主动跟母校联系，以自身公司运作的优势，帮助母校本系推荐优秀毕业生，以实际行动回报母校的培养。
7、于永军：毕业于农专99-1班,2001年上半年经成海钟校长介绍到深圳四季青园林公司实习,实习期满后,7月进入浙江传化生物技术公司工作,任组培生产部技术员.2003年初在亲朋帮助下筹集130万资金,在无锡锡山区羊尖镇南村开始我的创业之旅,成立无锡温馨花卉园艺场,自己建造5000平米温室大棚,专业从事仙客来盆花的生产,年产仙客来5万盆.通过这几年的努力,产品质量稳定,品质一流,在江浙沪地区有一定的名气,年产值60万,利润30万.
在本地区通过本人的带动,镇政府于是2004年建造1.5万平米现代化温室,专门事花卉生产,2006年锡山区政府拆资六千万,建立无锡市农业高科技示范园,也是从事花卉生产.这样本地区花卉产业得到的大力的发展.
8、陆云峰：系人文科学系93届商务英语专业毕业生。2002年创立苏州工业园区启洋纺织品有限公司。苏州启洋纺织品有限公司是一家专业经营销售服装衬布的企业，是国内服装衬布行业新兴的专业服装辅料供应商。公司经过几年的飞速发展，已拥有常规品种百余种，涉及有纺纱布衬、有纺弹力衬、有纺四面弹衬、无纺经编衬、PP布等各大类品种，并且可根据客户需求定制不同颜色、规格、洗涤方式（水洗、干洗、酵素洗、硫洗）的产品，以满足服装面料多样化及环保的需求。产品通过直接和间接的方式销往日本、韩国等东南亚国家及欧洲地区，获得了良好的市场信誉。
在市场竞争日益激烈的新时期，公司正以一流的管理团队，先进的生产设备，成熟的质保体系，畅通的销售网络和周到的售后服务打造中国服装衬布品牌。
9、韩双：1982年7月18日出生，2006年毕业于我院计算机应用与维护专业。在校期间曾获学院一等奖学金、江苏省优秀学生干部、江苏省大学生网络大赛“网站设计”铜奖、苏州市DV大赛三等奖、学院第四届科技节“硬件组装”大赛一等奖、军训“优秀学员”、“优秀通讯员”、“优秀学生干部” 等。
2006年6月,成立苏州韩亚网络科技有限公司，注册资本10万元。
