面试官迟到带来了机会 求职者趁机“考察”
荆楚网消息（楚天金报）记者 陈卉 报道：求职面试，不管应聘者出于主观或客观原因，面试迟到都无疑是一大硬伤。然而，转换立场，如果是用人单位招聘负责人在面试中迟到，那么求职者又该做出何种反应呢？
前日，接到汉口某文化传播公司面试通知的汪见晖，早早就赶到面试地点。然而直到30分钟之后，面试却还迟迟未开始。负责考试的面试官——该公司经理竟还未到！求职者中已经有人开始小声议论，露出点点不满。
一个小时过去，该公司经理仍然没有露面，其中一名求职者已选择离开，还有部分人也在犹豫是否继续等下去。“十几二十分钟还好说，都一个小时了，人还没到，工作人员也给不出个具体的理由，只叫我们耐心等等，这样的面试态度有点不负责任！”两名一同来面试的女生颇有微词，准备离开，但遭到工作人员的再三劝阻。
面试负责人赶到公司已是通知时间的一个半小时之后了。轮到汪见晖面试时，已近17：30。在此期间，很多求职者已提前离去。
“本来中途我也准备走人的，但想到反正下午没安排，索性等等看，也正好可以观察一下公司的状况，看看是否值得留下。”面试完毕后汪见晖表示，面谈开始时，考官就先主动抱歉，然后感谢他等了那么久。
“虽然没说迟到理由，但态度很礼貌诚恳，面试环节的提问也很实在。在等待中，我就发现，公司虽然规模不大，但大家工作起来很有条理。因为是在一个大房间里隔出若干格子间，所以我们等待时的一些动静，办公的人都感受得到。但除了调节招聘的工作人员出来解释以外，其他部门的员工还是照常工作，并没因此受影响，这点给我留下很深的印象。”汪见晖认为，尽管考官的迟到带来一些不便，但却借此让他有机会对公司有更多认识，增加了解，如果应聘成功，也对以后的去留和工作是个有效参考。
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