在一些招聘会中，有的单位借招聘收报名费。安徽省阜阳市人才市场上，有一家报社急招记者5名。当应聘人填过表后，招聘者才说明还要交100元报名制证费，另外缴纳1000元的合同保证金。最后有200多人报名，共20多人交了合同保证金，如此便可敛聚近5万元钱财。而这家报社竟是借某新闻单位的牌子，通过中介公司非法创办的小报。
一家合资企业分公司招聘广告称：因业务需要急招商务代表20名，其所宣称的优厚条件吸引来不少下岗职工。按照公司规定，每人先交300元买一张公司提供的“金卡”，然后再去推销此卡，销一张卡可提成20％，所谓的月工资1500元也是以推销15张金卡为前提，并且需自己先买下一张卡。待到应聘者恍然大悟时，那300元已进入公司的钱袋。
近年来，一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业，在招聘中以“因业务发展，年薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。
一位学建筑装潢设计的高材生，通过招聘会应聘某综合房产公司驻西部某市经理，但必先制定出方案并设计出几栋适合西部环境的楼房。这个高材生夜以继日赶制出设计方案和图纸去应聘，方案被这家公司留下审核，让他在家等候消息。不久，这位高材生在一个洽谈会上又发现这家公司展示的开发方案竟与自己的应聘方案相同。据了解，一些公司在招聘的幌子下借脑发财，借鸡下蛋。
据《人民日报》报道
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虚假招聘广告一般分为以下几类：
1、“爆炸式招聘” 一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿；
2、“永久式招聘” 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。这两类招聘一般要求前来求职的学生交纳一定数额的“保证金”或“服装押金”，等学生到指定地点面试时早已人去楼空。
3、“垃圾式招聘” 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲的报名费。
4、“无收入招聘” 一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样。此类招聘一般无工资，需要靠工作量提成，等于是自己给自己发工资。
5、“拔高式招聘” 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者。此类招聘一般难以兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
6、“中介式招聘” 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费。此类招聘实际上就是中介公司为骗取咨询费而设的陷阱
面对纷纭繁杂的求职市场，我们应该如何保护自己的人身、财产安全呢？以下几点可供大家参考：
1、尽量辨明就业信息的真假。求职被骗的案件中，“用人单位”都是通过发布虚假信息、虚假招聘广告，以高薪或工作轻松为诱饵，诱使前来求职者上当。大家求职时一定要多方面打听，必要时到用人单位进行实地考察，辨明就业信息的真假。
2、不要轻易缴纳押金、保证金等。向前来求职的人生收取押金、保证金是不法分子骗取钱财的主要形式，数额一般几百元到上千元不等。即便是正规公司，在向其缴纳现金是一定要索要票据。
3、不要贸然到外地参加面试，特别是女性。外出面试时一定要将自己去向告诉亲戚朋友，有特殊情况及时与熟悉的人取得联系，必要时要当场打电话向公安机关报案。
希望广大的求职者在求职的同时要多思考，多和家人以及朋友咨询探讨，并且增强安全防范意识，切忌马虎大意，以免给自己的人身财产安全造成不必要的损失。
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