一会“零工资” 一会“献才艺”
荆楚网消息 (楚天金报) 记者王晓娟报道：在应聘中，自信的言谈和适度的展示，往往是胜出的关键“筹码”，而记者近日在一些企业走访时却发现，对一些新人来说，应聘面试中的诸多“不走寻常路”的表现，反而弄巧成拙，不少企业人力资源相关负责人呼吁，面试不是选秀，企业更需要专业化的职业人。
“零工资”我们也不欢迎
两周前，在汉口一家房地产销售中心，秦伟径直找到该公司销售经理，递上简历，由于事先没有预约，销售经理出于情面，嘱他回去等消息。
秦伟毕业于一所大学二级院校的营销专业，经过几次失败的求职，秦伟决定“背水一战”，更新求职方式，该房地产公司并未刊登招聘启事，秦伟此次上门应聘完全是自发的。
由于未得到任何消息，上周四，秦伟再次来到公司，并向销售经理提出“零工资”上岗的要求，而这次被当场拒绝。
该公司销售经理庞先生告诉记者，新人闯劲十足固然可喜，但“超常规应聘”却给公司带来诸多不便，为不损小秦热情，庞先生在初次见面时，已向他介绍了售楼人员所应具备的资质证书和必备技能，而小秦再度造访，提出“零工资上岗”的要求，更是令企业无法接受。“我们不缺劳力，我们需要的是专业人才。”庞先生坦言，小秦的要求会令公司违反相应法规，再则，无上岗资格证书以及编外人员的身份，秦伟永远无法接触核心业务，与其这样浪费时间，不如找一份力所能及的工作。
才艺展示只是“附加值”
能歌善舞曾被一些企业当作“潜技巧”而认可，可记者在采访时发现，对于一些专业化程度较高，或企业文化相对严谨的企业来说，面试中的才艺展示，却并不讨巧。
昨日，记者在武昌一家自动化行业公司采访时，该公司负责招聘的行政部经理曾才锋告诉记者，上个月，他面试了一个新人，回答专业问题时显得敷衍随意，而主动提出才艺展示时，却热情十足，自信十足，实在令人目瞪口呆。如今，错将面试当秀场的现象并不少见。
曾才锋告诉记者，能歌善舞固然是不错的“附加值”，但绝不是能取代专业技能的法宝，对于一些技术单位来说，浮躁的心态是不受欢迎的，严谨稳重的气质作风，将更适合企业需求。 | 
