在人力资源部干了几年，也算是“阅人无数”，发现了几种比较另类的面试者：
自命不凡型
这类应聘者往往西装革履，头发锃光瓦亮，俨然一副成功人士模样。还没问他几句，他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽
车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑：既然待遇这么好，为什么还要跳槽？他们倒胸有成竹，一副沉思者状：“太优越了，我想趁年轻多吃吃苦。”嘿，这也是理由！
牢骚满腹型
这类应聘者，问他一句为何离开原公司，像是扎破了充满气的车胎，就听他口若悬河地抱怨起来——怎么剥削员工了，薪资待遇如何低了，管理多么不合理了……更要命的，他开始详细地历数原老板的种种“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，网上那么流行《面试Ｎ忌》，你咋就不看看呢？天下乌鸦一般黑，要知道你面前这位也是个老板啊！
反客为主型
这类应聘者往往满腔热情，刚进面试现场就表示出对我公司的极大兴趣，不依不饶地问老板：贵公司规模如何？业务范围怎么样？部门怎样划分？搞得老板像在记者招待会上回答记者提问，弄不清到底是谁在面试谁。面试结束，倒把老板弄得满头大汗，不得不提前结束面试，打道回府了。
定位模糊型
这类应聘者真是可爱至极，压根儿不知道公司招聘哪些岗位，就稀里糊涂地来参加面试。让咱这些考官都纳闷不已：难道对自己的就业方向没有一点定位？应聘者往往一脸的自信：我学习能力强，我勤奋刻苦。殊不知公司不是学校，需要的是能立刻为公司创造效益的人才，哪有时间给你学习上路？
待遇至上型
此类应聘者，待遇是其关注的焦点。月薪多少？福利如何？社保齐全与否？在这些问题没有得到答复并让自己满意之前，别说面试，就连多谈一句都是多余。在待遇问题谈妥后，方可接受公司对其能力的考核。考核的结果不外乎两种，一种是让我们这些考官后悔莫及：原来刚才和他谈待遇才是真正的多余；另一种是让我们大为欣慰：难怪人家要先谈待遇，确实是个难得的人才嘛！（刘晓先）
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