否则，除了补足差额还要支付补偿金
荆楚网消息 (楚天都市报) （记者魏曦）无论哪个岗位，加班工资都一样多，这合理吗？记者昨日咨询劳动部门得知，加班工资不应“一刀切”，更不能按最低标准“一刀切”。
读者张先生是一家商贸企业的员工，每逢长假总要加班。昨日，他向记者咨询，无论是什么岗位，单位发加班费都按一个标准计算。他以自己的工资来计算，发现加班费没有达到劳动部门规定的“三薪”和“双薪”标准。
对此，省劳动和社会保障厅工资处负责人称：加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在黄金周期间上班一律按统一标准支付，这是不完全正确的。此外，有些企业以所在地的最低工资标准来计算加班工资，这就更加错误。
劳动部门称，单位发放的加班费可以高于上述标准，不能低于上述标准。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。
链接：按照劳动法规，节假日有两个含义，即节日和假日。在7天国庆长假中，其中10月1日、2日、3日是法定节日，4日、5日、6日、7日为假日时间。“‘节日’和‘假日’的加班费计算标准不一。”劳动保障部门提醒说，用人单位如果在节日期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人工资三倍支付加班费，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费；而在假日期间加班，不能安排补休的，用人单位应当支付两倍于劳动者本人工资的加班费。
一些用人单位以计件、计时工资为由拒绝发放加班工资的现象屡见不鲜。对此，劳动保障部门也表示，计件、计时工资只是一种工资支付方式，按照劳动法规，用人单位也应分别按照一定基数的三倍或两倍支付节假日加班工资。据新华社电
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