烈火雄师
——湖北省公安消防部队执勤岗位练兵纪实
这是一支能征善战的钢铁之师，经历过无数次惊涛与烈火的洗礼；
这是一支功勋卓著的胜利之师，接受过党和人民给予的崇高荣誉；
这是一支执法为民的文明之师，默默守望着荆楚百姓的平安与幸福。
这，就是湖北省公安消防总队。
着眼基层谋发展
公安部做出“三基（抓基层、打基础、苦练基本功）”工程建设战略部署后，总队党委意识到，这是实现消防工作和部队建设可持续发展的重大决策，并迅速作出战略调整，将工作重心转移到“三基”工程建设上来，制定了三年规划，培育系列典型，召开推进会，“三基”工程建设不断向纵深发展。近两年，是湖北消防工作发展最快、部队战斗力提升最快、基层条件变化最大、基层官兵得实惠最多、班子和队伍建设成效最明显的两年。
建立基本政策框架。总队提请省政府相继出台了《十一五消防发展规划》、《省政府关于进一步加强消防工作的意见》等一系列重要文件，明确了当前和十一五期间全省消防工作目标，创造性地提出40多项与和谐社会建设目标和“中部崛起”发展战略相适应、相配套的消防工作制度构想和创新举措，并纳入政府责任目标。
完善基本工作制度。总队修订了《总队党委议事规则》、《党委成员守则》，制订了《支大队党委班子建设标准》、《党的基层委员会工作规则》等制度，有效提高了各级领导班子民主决策、科学决策的能力。规范经费预算、开支、报销等财务管理制度，有效提高了资金使用效率和财务管理水平。制定执法质量评议办法、执法档案建设标准、执法过错责任追究暂行办法等一系列制度，有效提高了执法质量和水平。
建立基本保障体系。两年来，总队投入1.5亿多元资金，为基层办实事35件，全面解决了基层官兵诸如洗衣难等现实问题，赢得了广泛好评。2006年全省落实业务经费3.18亿元，比上年增长98%，市、县业务经费总量实现翻番，实现了历史性突破。建立了灭火救援现场紧急医疗救护联动机制，在各地主要医疗机构开辟了“绿色通道”，保证救援现场受伤官兵得到及时救治。每年投入50多万元为每名基层中队干部每月补助400-600元，保证基层中队干部福利优于机关。对全省33个消防站进行搬迁和改造，启动消防站“集中供暖”工程，营房建设更加人性化。
提高基本素质。制定了《湖北消防部队干部素质教育三年规划》，广泛开展了岗位练兵活动，定期组织各类人员培训。制定了干部三年补齐计划，扩大了接收地方大学生的比例。同时，引导官兵自学成才和参加警地两用人才培训，官兵知识和学历结构明显改善。目前，全省70%以上干部达到本科学历，3%的干部达到研究生学历，98%的干部达到了大专以上学历。实行干部挂职锻炼制度，促进了机关与基层之间、支队与支队之间的人才与技术交流。
（资料由湖北省公安消防总队宣传处提供）
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