怀孕期间合同期满也不能解雇
荆楚网消息 (楚天都市报) （记者魏曦 实习生童菲菲）如何保障女职工怀孕生产期间合法权益，是职场中面临的难题之一。近日，武汉劳动争议网举办的一场讲座中，劳动领域资深律师杨卫华指出，目前很多单位对女职工“三期”(即:孕期、产期、哺乳期)内的管理还存在诸多误区，明年元月1日实施的《劳动合同法》加强了对女职工的劳动保护。
怀孕女职工不能被解除合同
“有的用人单位以入职时隐瞒怀孕事实构成欺骗为由，辞退女员工，这是不合法的。”杨卫华律师说，是否怀孕是个人私事，并非劳动合同法规定的合同要件。还有些用人单位在合同中约定，合同期内不得怀孕，或者怀孕即解除劳动合同，这些都属于无效约定。
此外，杨卫华称，用人单位若以怀孕后不能胜任工作为由解除劳动合同，这也是不允许的。《劳动合同法》明确规定，女职工在“三期”内合同到期，那合同也应当延续至哺乳期满为止。
“三期”内基本工资不能降
“女职工在怀孕期间不能胜任原劳动强度，单位需减轻劳动量或者安排其他劳动。而且，根据新法有关规定，用人单位如需调整员工岗位，应按照劳动合同约定或者与员工协商一致才能实施，且基本工资不得降低。”杨卫华称。
他举例说，一位原在办公室工作的女职员怀孕后，被公司调至一个轻松岗位，但是该岗位工作地点在郊区。住在市区的孕妇要花很多时间在公交车上，这个安排是不妥当的。杨律师建议，企业调岗要与怀孕女职工平等协商，女职工也要熟知自己的各项权利，积极保护合法权益不受侵犯。
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