肖隆平：用人单位又何尝不需要责任感？

　　2008年毕业生就业高潮已经开始，为此，山东人才网对200家用人单位的人事主管进行了调查。调查发现，在用人单位选人的诸多条件中，“责任感”放在了第一位（详见12月8日新华网）。这似乎是很顺理成章的事情，然而，我们却时常看到、听到，用人单位没有责任感的新闻报道。这不仅令笔者感到失望，更是让很多求职者、员工感到失望。

　　用人单位作为“主宰者”，是不是应该在要求求职者、员工把“责任感”放在首位时，也对自己提出要求，首先具备责任感呢？

　　我们且不说华为这个被骂得狗血喷头的用人单位了，就看看时下的招聘市场，看看如今的企业现状。作为求职者，作为员工，是不是对用人单位，对企业的责任感很不满意？

　　责任是双方的，责任不是针对某个人的，而是针对所有人，不管是求职者、员工还是用人单位（企业）本身。没有责任感都会导致另一方责任感的流失或者消隐。华为可以在新劳动合同法出台前劝辞员工、辛亥革命博物馆（武汉）可以改头换面要求员工签订志愿者协议……这些个企业的责任感的流失（或者说不存在），难道只是个案？难道没有负面影响？

　　山东200家用人单位同时把求职者的责任感放在了第一位，这背后说明了一个什么问题呢？我想这个不必过多解释！肯定是他们经历了自己员工“没有责任感”的过去，要么是员工不打招呼就走了、要么是“卷款逃跑”……然而，笔者要说的是，在这些现象的背后，更是用人单位责任感的缺失（或者实质上并不存在）造成的结果。

　　当然，我说这个并不是要推卸作为一个员工的责任。实际上，不管是用人单位，还是求职者，或者员工，想要建立起良好的雇佣关系，双方都必须有强烈的责任感。

　　那么，作为用人单位所表现的责任感是什么呢？是对自己的员工兑现面试时的承诺，提供给员工一个良好的工作环境，不搞个人主义，不搞官僚主义（企业官僚主义很严重），不搞梦想主义（很多新创办的企业是老板有理想，但没有足够的资金。这种创业说不听点就是圈钱，把自己的风险变成和员工一起的风险，以降低自己的损失）。

　　而作为员工，当然是首先要兑现自己面试时的承诺，按时按质完成任务，离职时要提前打招呼，不无故消失、不骗取钱财、更不与用人单位 “同流合污”套取客户钱财。