少数企业蓄谋已久“欢送”老员工
温情“散伙饭” 吃得人心寒
前天（21日），深圳某公司华中大区经理萧先生和来汉督导工作的公司老总共进晚餐，虽然没有挑明，其实大家心里很清楚，这可能是最后一次在一起吃饭了，因为萧先生即将离开公司，移交工作已经告尾。没赶上吃团年饭，却提前吃上这顿“散伙饭”，让萧先生心里不是滋味。
武汉某高校毕业的萧先生，本是一位销售能手。五年前进入深圳一家生产五金类产品的公司，担任华中大区经理，负责华中五省的市场开拓工作。短短三年时间，他便把一个默默无闻的品牌带到了行业前三强，销售量翻了好几番，高达700万元。因为业绩出众，他两年前被提升为公司的营销总监，同时兼任华中大区经理。
可是，市场渠道建立起来了，销售稳定了，公司却有了自己的“算盘”：萧先生及其他几位大区经理的人力成本居高不下——每人年薪均在15万元以上。在新的《劳动合同法》即将实施的背景下，公司决定“铤而走险”，用新人成批代替“老人”，降低人力成本，以减免将来辞退老员工可能要支付的高额补偿金。
这样，在合同即将到期的11月份，公司明确告知萧先生和其他几名高薪族不再续签劳动合同。于是，一席五味杂陈的“散伙饭”就在意料之中了。
岁末年初，有人在忙团年饭，但有人却在吃“散伙饭”，这样的事远非一例。汉阳一家公司的技术部主管小群，日前就被邀请“共进晚餐”，“欢送”销售部即将离职的几名主管。
据了解，不少劳动合同的期限起算月份是1月。出于规避新《劳动合同法》所带来的用工风险等考虑，一些用人单位不再和部分员工续签劳动合同——没能续约的员工并不一定是能力差。“工程技术类岗位因为可替代性相对不强，发生工作变动的较少；而销售类、综合管理类岗位因为可替代性较强，年底的人员变动率相对较高。”武汉人才市场信息部有关人士说。
按照有关规定，用人单位决定不再续签劳动合同，需提前一月告知劳动者。“蓄谋已久”的用人单位自然在这一点上会照办，不会给自己找麻烦。而眼下，正是岗位变动者移交工作的小高潮期。“为了做得有人情味一点，工作移交差不多后，用人单位多半会请老员工吃个‘散伙饭’。”汉口一家人力公司的人力资源总监说。
来源：楚天金报
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