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跑赢CPI的五大最具“钱”景职业

http://edu.cnhubei.com  2008-1-3 16:7:2  

跑赢CPI的五大最具“钱”景职业

  10月25日,国家统计局公布的数据显示,目前我国前三季度居民消费价格(CPI)同比上涨了4.1%,预计全年CPI涨幅将为4.5 %。也就是说,年初的100元钱,目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%,那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而,在大众普遍“变穷”的情况下,仍有一小部分的人,像大盘中的个别龙头股一样,跑赢了CPI的涨幅,薪水翻番地增长。小编我经过地毯式搜寻和筛选,终于找到了最具“钱”景的五大职业!

  NO.1精算师

  据预测,我国未来5年急需5000名精算人才,而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右,有几年工作经验后,薪酬可升至8000-13000元。精算师往往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才,要具有高超的分析比较能力、创新能力和沟通能力。因此,在公司的产品定价、财务精算等方面,精算师常常比总经理拥有更大的话语权。

  点评:精算师属于“高门槛低产出”的职业,要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前培养一名准精算师(没有工作经验的)至少需要4年。

  钱景指数:★★★★★

  招聘难度:★★★★★

  入行难度:★★★★★

  NO.2软件测试工程师

  据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势,成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前,刚入门的软件测试工程薪水一般在3000-5000元之间,而一名工作2-3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右,薪资增长幅度可达90%以上。另外,由于需要这种人才的大多是大中型软件企业,人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利津贴。

  “我现在的月薪是4000元,再干几个月达到七八千不成问题。”从北大青鸟软件测试班毕业的小温如是说,“我原来学的是工商管理,又是专科学历,毕业后工作挺不好找,就想再学点本事。后来听搞IT的朋友说软件测试挺吃香的,于是就去学了,结果还没毕业,现在的企业就签了我,薪水比很多本科生都高!”和小温一起培训的其他同学也都找到了对口的工作,起步月薪也普遍在都在4000元左右,遍布摩托罗拉、佳能、华为等大型知名企业。

  点评:软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求,但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调,另一方面也给从业者提供多元化的发展出路。

  钱景指数:★★★★★

  招聘难度:★★★★★

  入行难度:★★☆☆☆

  NO.3公关

  美国营销大师阿尔?里斯就曾在《公关第一广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感,公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示,2007年1月公关人才的职位为15863个,6月份则增长到31301个,增幅达到97%。另据《中国公关业2006年行业调查报告》显示,公关起步月薪虽然不高(多在1500-3000元之间),但工作3-5年,工资可增长30%以上,行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求:流畅的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根据服务的领域不同,公关人员还要具有较强的人脉关系。

  点评:公关行业对人才的“软性”能力要求更多,需要人才不断地拓展自身知识面。另外,公关的工作压力也比较强,需要专业的奉献精神和健康的心理素质。

  钱景指数:★★★★☆

  招聘难度:★★★★☆

  入行难度:★★★☆☆

  NO.4物流师

  据相关统计显示,中国物流人才缺口达到60万,其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前,物流师入行月薪大致在2000-4000元左右,具有一定经验后,月薪能达到5000-9000元的水平。

  正是看中这个行业的发展“钱”景,程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而,这些证书并未成为他的入行敲门砖。“企业提问都很实际,没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来,最后没有一家企业留我的简历。”专家认为,关键问题在于物流是操作性很强的行业,企业更注重实践经验,学历、资格并不重要。

  点评:物流师的能力主要靠实践积累,进入这个行业要经过专门的培训,另外需要从基层做起,逐步晋升。

  钱景指数:★★★★☆

  招聘难度:★★★★☆

  入行难度:★★★☆☆

  NO.5高级护理

  按卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,而目前全国的医护比例仅为1:0.6。以此推算,我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人,是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说:“刚刚毕业来院工作的护士,最低的职称工资也在1200元以上,再加上一些收入的提成,收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景,获得《中华人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平,还有机会考取美国护士资格证书,申请前往美国医疗机构工作。

  点评:高级护理对学历要求不高,但要求专业背景。另外,除了完成术前观察、术后看护等工作外,高级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此,观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应有的职业素质。

  钱景指数:★★★★☆

  招聘难度:★★★★☆

  入行难度:★★★★☆

  编辑: 张秀明

  来源: 中安教育网

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