《劳动合同法》催生新现象
年关前，中职生走俏短工市场
荆楚网消息 (楚天都市报) 本报记者李樵
短期用工成本低
“和往年相比，今年寒假到企业打短工的学生猛增。”还未到放假时间，不少企业纷纷到中职学校招聘临时用工人员。武汉市第二商业学校副校长冉尊碧昨日告诉记者，去年到企业打短工的学生只有20人，今年却增加到150余人，实习期为30天。
冉尊碧说，以往企业要求学生实习期不少于3个月，今年这个期限大大缩短。个中原因，他认为是新《劳动合同法》颁布实施后，企业在对中职生的使用上出现新变化。
据介绍，目前中职生校外实习有多种形式，有1—3个月的短期实习和为期一年的顶岗实习，前者用人单位支付一定的津贴，而顶岗实习企业需支付不低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
武汉市第一职教中心校长刘丹说，按照新《劳动合同法》规定，用工之日起一个月内，企业应和劳动者订立劳动合同，还须为对方办理社保等相关手续。为降低用工成本，不少企业选择招聘打短工的中职学生。
实习生身份难界定
中职生到企业顶岗实习，其身份是学生还是员工？校方和企业各执一词。
武汉市第二商业学校一负责人说，学生顶岗实习，校方一般会和企业协商，要求学生试用期满后，企业应和学生签订劳动合同，视为员工对待，学生毕业后即到该单位上班。“在此期间，学校派专人协助企业对学生进行日常管理。”这位负责人说，《劳动合同法》实施后，很多用人单位对这种实习生是否办理医疗、失业、工伤等保险问题犹豫不决。
一位企业负责人称，很多中职生顶岗实习期间学好技能后，便跳槽到别的单位，给企业管理带来诸多不便。
汉口梅园宾馆总经理夏华峰说，考虑到有些政策还不是很清晰，短期内不会招聘顶岗实习的学生。
校企联手模糊试用期
去年10月，武汉市第一职教中心和苏州某公司签订300人的培养订单，该公司提出这批学生先在校完成岗前培训和试用，一个月的试用期满，将与合格者签订劳动合同。
校长刘丹说：“这样做的好处是模糊试用和见习期，充分保障学生和企业双方的权益。”此外，不少用人单位在和学校签订协议时，已要求将“顶岗实习”更改为“教学实习”，避免产生劳动协议纠纷。
武汉市交通学校招办主任燕荡非说，新的《劳动合同法》避免部分企业利用学生廉价的劳动力来赢利，但其带来的变化也对中职学校提出了更高的要求，即所培养的中职生业务要过硬。
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