春节前人才供需放量回暖
六成企业表示节后有招聘计划
荆楚网消息(楚天金报)记者陈卉通讯员姜永杰报道：时近春节，又到了职场人岁末跳槽的“预发期”。因规避新劳动法，2007年底企业大规模裁员员工和离职人员的聚集，加上企业年前预先“储才”的规律，节前人才供需呈现放量回涨。
针对节前才市回涨的状况，纳杰人才现场招聘部经理沈小磊表示，在2008年首场纳杰人才招聘会上，有六成以上企业明确表示春节以后有招聘计划。经过了年底的战略调整，企业将在春节后进行岗位上的调整，这为求职者创造了更多的就业机会。业绩良好的公司，一般会在年前根据新一年的企业战略，确定中高级人才的储备计划，因此目前有着比平时更多的优秀岗位。成熟的职场中人也会根据自己新一年的发展计划遴选自己的跳槽方案。“目前，在电力、房产等行业，高级人才存在很大的空缺。”纳杰人才猎头部经理万娇月分析认为。
节前是对自身总结和职业发展规划的最佳时机，资深人力资源专家汤宏指出：职场人在选择年终跳槽时，不要只盯着离职企业的缺点或者心仪企业的优点，要想在职场中达到一个真正成熟的工作状态，要认清所要供职企业的劣势和优势双方面，在此基础上，再来衡量自身的价值与企业发展的匹配程度。“进入一家新的企业，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解及适应期。过于短暂的跳槽周期，可能使求职者错失好的工作单位，更对自身的职业发展不利。”汤宏说。
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