年终奖流行滞后发放
企业此举为留人 跳槽者心有不甘
荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华通讯员王春燕报道：岁末，职场最热门的话题非“年终奖”莫属。近来，越来越多的职场人士在采访中向记者抱怨同一个问题：年终“大红包”像个年终包袱，使人爱恨交加却又“欲罢不能”。
晚些发只为留人
在江汉经济开发区一家私营企业工作的张先生告诉记者，其所在公司昨天作出了两项决定，一是将年终奖的数额比去年提高了50%之多，二是将发放日期推迟到2008年7月。张先生解释，此举八成是去年年终奖发放后员工大量流失，让老板产生“心理障碍”了。“基于留人的考虑，越来越多的老板开始拖欠发放年终奖，还大有将年终奖变成年中奖之势。”采访中，多位人力资源咨询公司专家向记者透露了这一现象。更有意思的是，记者在采访中还发现，有的公司采用分期发放的形式，逐步将“年终奖”取消，而变成在次年按季度或月度分期兑现。“企业也有苦衷，滞后式发放的最终目的，还是为了留人。”相当一部分企业负责人表示。
年底跳槽者心不甘
“一边是机会，一边是奖金，到底该作何选择？”连日来，从事市场销售管理工作的赵小姐很是为难，接到远在上海的新东家的录用通知已经半个多月了，赵小姐一直以旧工作还未交接完毕为由一拖再拖。前日，那家公司告诉赵小姐：“这边急需上岗，如果您不方便的话，那我们只有通知其他的候选人了。”“年终跳槽让人心烦，某种程度上，我就是为了拿年终奖才留在这里挨日子的。”眼下，正值一年中职场资深人士跳槽的最佳时机，可因为年终奖的关系，相当一部分人士的跳槽之路显得犹豫了许多，如果不是特别不错的机会，一些人干脆因此放弃跳槽。
专家：理性面对诱惑
“对于职场人而言，仅因年终奖而留在某处工作，不仅会浪费有限的时间成本，更会耽误整个职业生涯发展的进程。”上海向阳生涯管理咨询公司职业规划师洪向阳认为：年终奖是企业增强留人力度的一种方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。
洪向阳认为，对个人而言，职业生涯的顺利发展是无法用年终奖来换得的，不能以此作为跳或不跳的标准，应学会理性面对这个诱惑。
白领观察
| 
