没有的撒泼示威嫌少的负气跳槽
收获年终奖不妨来点平常心
荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华报道：在急切的盼望中，近几日，江城各大企业的年终奖发放基本“揭开面纱”，数月期盼终于兑现，由此引发的职场悲喜剧，正“热闹”上演。若是喜获丰收倒皆大欢喜，但事实上，相当部分的职场人在领到年终奖时，却是失望大于希望，因而萌发的负面情绪，弥漫在岁末职场。
极端案例：不满钱少怒砸花盆
“我们有位员工嫌年终奖发少了，就怒气冲冲跑来办公室把花盆砸在自己头上，一副要示威的样子”，采访中，一名国企人力资源负责人称，这名员工平时工作不努力，经常不到岗，吊儿郎当的。年底，别人辛苦工作的拿了大红包，本来他是没有的，但公司还是给了他800元的过年费，他心里就不平衡了，于是拿花盆砸自己上演了撒泼闹剧。
相形之下，在一家IT企业就职的赵先生的反应，显得比较有普遍意义，“工作了一年，好不容易捱到年底发年终奖了，昨天公司吃年饭时我发现自己的信封出奇地薄，当时非常生气，饭没吃完我就走了，决定辞职不干了。”赵先生称，他感觉其他同事的红包好像都比自己的要厚很多，“我感觉自己并不是公司最差的，为什么却拿这么少？太不服气了！”
专家观点：盲目攀比并不可取
“抛却老板不兑现承诺、刻意克扣等客观因素，在领取年终奖时，我们非常需要平常心”，在光谷一家公司工作了五年之久的肖先生称，据他感受，领年终奖时最大的不快往往不是数额的多少，而在于攀比的失落——没拿年终奖的羡慕别人拿了的，拿了的又羡慕拿得多的。“一般来说，年终奖的多少，在很大程度上是同你一年来的工作表现挂钩的”，对此，多名职场资深人士称，通常，大家都会觉得自己付出很多却得到太少，却不会去看其他人是不是比自己表现得更加出色。这种简单的横向比较，往往会加重自己的负面情绪。
采访中，武汉锦绣人才顾问有限公司总经理黄春燕女士建议，放眼看来，一个企业对人才，尤其是年轻人的核心吸引力，并不体现在年终奖的多寡上，面对这笔并非相关法律法规强制发放的“意外之财”，我们千万不要简单因年终奖的一时得失，来决定自己来年的工作表现甚至去留，否则只能是因小失大。
白领观察
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