今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)
上海市级机关拒绝应届毕业生，换句话也就是，市级机关要从区县和街道的优秀公务员中选调公务员，完全没必要大惊小怪。笔者倒认为，这一做法甚好，值得推广。
其一、能增加市级公务员的基层工作经历，克服飘浮之气。如今，有不少公务员是前脚从大学毕业，后脚就考进了市级或市以上级别的党政机关工作。其中有一些人工作甚好，但也有不少人心浮气躁，眼高手低，不了解基层，缺乏做群众工作的能力。而从基层选调优秀公务员，正好可以弥补这些方面的不足。基层选调的公务员，他们更了解基层，熟悉基层的需要什么，存在哪些问题，加之有一定的群众工作基础，将有助于市级机关开展好面向基层的工作。
其二，能给优秀基层公务员施展才华的更好舞台。虽说我们提倡公务员有奉献精神，要有扎根基层的理想信念。“人往高处走”也是人之常情，而且，让一些优秀人才到更大的舞台施展才华不也正符合择优用人的人事改革要求吗？从基层选调公务员，给基层公务员以机会，给了他们希望；从另一个层面分析，这还可以让他们先期安心于基层工作，增长才干，不至于一到基层就想走而无心实际工作。
其三，能激励更多优秀人才深入基层。正因为有二次选调的可能，自然会激励更多的优秀人才深入基层去锻炼。有优秀人才到偏远地区服务一段时间，那不比没有人愿意去艰苦的地区工作强上百倍吗？
如果说市级机关拒绝应届毕业生有失公平，我想，如果没有下基层吃上三年苦的勇气，那种娇嫩的公子哥、小姐们，还是不进公务员队伍为好！
稿源：荆楚网 作者：王玉初
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