荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华通讯员彭兴报道：在一家公司勤勤恳恳工作了近十年，这样的“卧槽马”，应当具备极高的忠诚度和良好的职业积累，一旦跳槽当是“手到擒来”。可柳先生怎么也没想到，自己居然因为“过长”的工作年限吃了闭门羹，对方给予他的答案是：“你在以前的公司安逸太久了，我们怕你出来打拼会‘水土不服’。”
据介绍，柳先生自大学毕业后，一直在一家国企从事技术工作，兢兢业业也做出过不少成就。眼见到了35岁工作却愈发成了“鸡肋”，柳先生才在朋友的推荐下产生了去外企闯闯的想法。不料几经斟酌，那家外企招聘负责人认为柳先生的工作能力基本符合要求，但考虑再三，还是将他排除在了录取名单之外。“某些国企在制度上的确有一定的特殊性，我们并非排斥从国企跳出来的人，但他呆了这么多年还想着要换环境，我们多少对他的创造力和适应力有些担忧。”
简历上显示的跳槽期限太短，会让人觉得你心浮气躁；显示的时间过长，又让人觉得你活力不足，安于现状。那么，到底多高的跳槽频率才最能赢得招聘者的肯定呢？针对这一问题，记者采访了江城数名猎头。他们一致认为，一般来说，2到3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。
跳槽频率的问题也要根据行业特点具体看待。据人力资源专家介绍，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1到2年的话是可以被接受的，技术性较强的质量经理或是产品经理等较科学职业的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
当然，据猎头们介绍，也有求职成功率高的跳槽者，其跳槽周期明显低于或高于最佳年限，这其中一个很重要的原因是，能否让面试官从你的工作经历中，看出你清晰的职业规划和稳扎稳打为此规划不断努力的决心。“马失前蹄”的柳先生，尽管从表面看来具有极其难得的职业忠诚度，但其个人能力成长滞后于工作年限，从中显示其并不具备极高的职业热情。
| 
