首先感谢主办方给我这个机会探讨交流非大学教育与创新就业的关系。
今天上午，到思远双N校区参观，我感觉收获很大，感触很深。这几年，我们也留意到非大学教育产生和发展的问题，但是在学校有更深的感触和印象。起初，非大学教育是属于职业教育，但是和我们当初理解的职业教育还是不一样。原先理解的职业教育就是技能、技术的训练。但是我觉得思远双N的这个非大学教育除了技能和技术的训练，更重要的是有一个人生的规划，人生的态度，人生的价值，这是一个与企业文化相联系的这么一个职业道德的训练。所以我感觉它区别于过去的我脑海中的那个职业教育。一般的大学教育毕业之后，我们的学生是很少说你学了之后，毕业之后就是干那个，几乎没有。大学是一种精英教育，过去说，上大学了，就能改变他的一个地位，我觉得非大学教育它既有职业教育又有大学素质教育，为企业为导向，而且有个最明显的特征，就是与企业文化相联系如军训啊，感恩啊，都是以企业文化相联系的，这是传统大学所没有的。再就是高技术人员的定位很明确，主要是高技术人员的，正统大学它不会有这样的定位。非大学是个新事物也是一个新现象，我国的经济社会发展的教育多元化的要求，而且于经济技术变化的产业结构都是有联系的，所以非大学有很大的发展前景。再就是前不久，我去老家搞一个调研，来去有7000多家企业，据市委书记介绍，工资在1000~1500的企业需求量很大，在另一方面呢，大学生确实找不到工作。我有个感受，一方面就是企业找不到合适的人才，再就是就业观念上，大学毕业生的要求职业一般是公务员、事业单位等等，这些都是大学本科生的就业观念。还有就是他们所学的专业和企业要求不符合。再一个问题就是有些学生并不是不想马上去企业，我不知道思远是怎么解决这个问题的。我看到6000多家企业，都是非常好的企业，这些企业没问题。象一个地级市这么多家企业他们需求量很大，要全国很多的人才。但是他们存在什么问题呢。比如我是一个大学生到北京去选择一家企业，年薪10万、100万没有保障这种情况是可以的。大学生是愿意去的的。但是如果月薪1000~3000没有社会保障这种情况，他是不愿意去的，特别是他的父母不愿意他去。父母认为找工作就应该找一个稳定，有社会保障的工作。这一块不知道思远是怎么解决的。如果这一块解决了，我想大学生就业很多学生是愿意去的。这一块它是政府的问题，政府应该给予非大学教育更多的支持。解决社会保障的问题。如果这个问题解决了，我去工作一个月2000块钱，有社会保障很多人是愿意去的。非大学教育的方式一个是技能定位，高素质人才，高素质技能人才，技术人才这种定位与广阔的市场，再就是与企业文化相联系，人生素质的训练有一个自己的独特的思路和模式，应该有一个很好的发展。
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