荆楚网客户端—荆楚网消息（记者许文秀 通讯员董缀文）助力青年教师成长，新老教师传帮带。11月30日，洪山区教育局举行“新教师、心成长、欣未来”新教师成长营启动仪式，区教育局主要负责人及全区各个学校的主要负责人、名校长和名老师们欢聚一堂，就教育感想和教学遇到的困惑展开同期声交流。
启动仪式上，新教师代表展示了书法、配音、街舞等多方面的才艺，洪山高中教师翟颖、广埠屯小学清江锦城分校刘怡分享了“我与洪山教育共生长”的故事。瞿颖老师分享了从刚毕业大学生转变为高中授课新老师，对突然到来高强度工作，由不适应到适应的心路历程。刘怡老师在校三年，由最初的懵懂新人，成长为现在的优秀班主任，满载荣誉，有满满的成就感，她认为工作虽然辛苦但值得。
广埠屯小学清江锦城分校老师刘怡经验分享。记者 许文秀 摄
洪山区委常委、宣传部部长赵陟在启动仪式上致辞，号召全区教师教授知识的同时也要树立正确的三观，要围绕传统教育，强化集体荣誉，学会包容、担当。
武汉市洪山区委常委、宣传部部长赵陟。记者 许文秀 摄
洪山区教育局党委书记谢展说，“我们只有爱我们的学生、爱我们的孩子，才能真切体会到工作的价值，才能真正体会到教育所带来的一切。希望全体老师在洪山通过付出爱，收获满满的爱。”谢展勉励新老师放低自己，踏实做好职责工作。
武汉市洪山区教育局党委书记谢展（左三）与新老师交流。记者 许文秀 摄
在启动仪式“我的团长我的团”环节，华中师范大学附属保利南湖小学，跨学科老师共享微视频课程。通过劳技老师与语文老师合作的《竹节人》文章，学生们不但理解了文意，还亲手做出了属于自己的竹节人。这些生动的例子源于教师在实践中不断地探索、创新、融合，展现了新课改的教学成果。
洪山区教育局局长赵群谈到：“新进教师身上有很多亮点，一是起点高，吸引了一批来自部属高等师范院校的优秀毕业生，其中研究生近1/3；二是工作能力强，走上工作岗位后迅速适应角色，有的还走上了管理岗位；三是综合素养高，既有专业领域的知识，更有一技之长。”赵局长介绍，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育，好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田。洪山区教育局将继续在引进人才的过程中通过更加优化的环节，创造让真正适合教育事业、有教育情怀的优秀人才脱颖而出的机会。
武汉市洪山区教育局局长赵群（右一）与新老师交流。记者 许文秀 摄
在活动现场，各个学校负责人也交流感触，武汉市洪山区第一小学校长王淑芳说，坚持不懈是通向梦想的唯一路径。把教师这一职业当作自己一辈子的追寻，就拥有无限的定力和成长可能，价值认同是师资建设核心所在！
武汉市洪山区广埠屯小学教育集团总校长张同祥认为，作为新时代的教师，除了具备四有教师的特质，还应具备设计力、故事感、共情力、交响力和娱乐感！他说，洪山教育处在数量与速度的双加速转型期，正通过“人才+机制”来待遇引才，通过“人才+培训”来发展育才，通过“人才+平台”来事业留才。
新教师成长主题访谈。汪万军 摄
在“青年同期声”环节，青年干部代表武汉市关山中学校长王细炎，在关山中学工作已10年有余，纵观多年来青年教师的管理工作，他总结出两个关键词，一个是“尊重”，一个是“信任”。尊重和信任就是了解青年教师、发现青年教师，然后给青年教师以平台。洪山三小校长叶红说，虽然学校成立不足一年，但扎扎实实做好教师培训让新学校的老师有了“心成长”，自己也收获颇丰。
《寻找如星星般闪耀的你》广埠屯小学清江锦城舞蹈社团表演。记者 许文秀 摄
据了解，为了推动教育高质量发展，洪山区不断加强教师队伍建设，健全完善新任教师定期补充机制，坚持事业单位统招和定向招录相结合，有计划地招录重点师范院校毕业生，解决专业学科教师缺员和教师结构性短缺问题。同时，该区将完善校长、教师交流轮岗制度，加快名师、名校长培养和引进，通过大力引进一批工作业绩突出的名校长，重点打造一批名校，来提升洪山教育的影响力和知名度。
