荆楚网（湖北日报）讯（记者许文秀）如何把大学生的创新创业活力有效转化到高校发展、企业动能、日常生活等多个领域？在“积极就业、大胆创业”的新形势新任务下，武汉工程大学机电工程学院聚焦就业优先和高水平科技自立自强的国家战略需求，持续推进“思政”与“双创”的协同育人，构建“四聚四全”创新创业特色鲜明的就业工作体系，以高水平创新创业带动高质量就业。
聚焦“三个机制” 促生涯规划全渗透
借力科创协同育人机制，学院相继出台《关于开展毕业生就业创业工作“全员包帮”行动的通知》《关于进一步支持学生创新创业工作实施方案》《2023届毕业生就业“百日冲刺行动”实施方案》等文件，促进创新创业教育和大学生就业指导工作有机融合。以创促学、浓郁学风，学院2023届考研率较去年提升5%，成效显著。
“科创达人有话说”“科创模拟路演”“行走的班团会”……该院打造特色拓展课程，探索构建“适应·成长·创新·奉献”的进阶式就业创业课程体系；立足50年办学过程中积淀的红色基因血脉、优秀校友典型等思政元素和创新创业育人资源，学院开展以“成才观、职业观、就业观”为主要内容的系列教育，引导学生自觉将家国情怀、创新意识、时代担当融入个人职业追求。学院近三年就业去向落实率稳定在94%以上，学生就业积极性持续提高，慢就业、懒就业现象得到有效缓解。
聚焦“三个通道” 促第二课堂全融合
“以日常科研训练为基石，以高水平学科竞赛为抓手，以定点实习实践为保障，以科创团队和实验室为依托。”院长郑小涛介绍，学院坚持兴趣驱动、自主实践、重在过程的培养原则，搭建“有平台、有团队、有赛事、有基地、有提升”的“五有”创新人才培养平台，激发双创教育实践活力，有效提升学生就业创业竞争力。
重点建设6个优秀科创团队和4大科创实验平台，定期组织实践教学活动，通过日常科研实验及项目经历夯实学生专业技术应用思维和能力，提升可迁移能力、创新创业意识、心理素质、团结协作能力、学科敏感度等，积极推动科创带动就业。
近三年，学生先后获得了中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛全国一等奖等国家级奖励300余项、省部级奖励400余项，各获奖团队负责人100%实现高质量就业。
聚焦“特色模式” 促就业供需全对接
机电工程学院持续构建创新人才培养的ACTIVE主动就业模式，深化产教融合，汇聚创新资源，探索建立校企合作的协同育人新机制，进一步拓宽学生就业渠道。
以“科创下午茶”为载体，该院与DJI大疆创新、穆特科技等公司建立产学研合作关系，先后走访长江存储、华工激光等用人单位，充分利用学院自主孵化的12家企业，为学生提供更多优质实习机会和就业岗位，实现供需合作。
此外，学院积极听取用人单位对学校人才培养的改进建议，对培养目标达成情况进行分析，作为培养目标修订依据，实现专业建设的改善。2022年调研数据显示，用人单位对学院人才培养的满意度达到100%。
