楚天金报讯 刘晶瑶
尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。HR们列举了各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好，甚至还有公司没铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……（5月8日《北京青年报》）
据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。在最难就业季面前，正成为求职主力的90后，好不容易有了就业的机会，却不珍惜。
似曾相识的指责，曾经也发生在80后身上。彼时，80后也是初出茅庐，刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责任心的话语还如在耳侧。时过境迁,同样的指责，又被安到了90后的头上。相信再过10年，同样的结论，也会被用来指责00后。
其实，说到90后就业观奇葩的论点，应当从多层次上分析，不能一棒子都打在求职者的身上。
首先，必须承认，如今青年一代的个性更为鲜明，确实不像老一辈求职者那样“听话”。敢于与权威对抗，敢于和领导“顶撞”的声音越来越多。当然，这里面有据理力争的，也有无理取闹的。而那些举出所谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的90后，毕竟还是少数。
其次，当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说，60后、70后还是包分配的一代，80后还是自我拼搏改变命运的一代，到了90后一代，求职就不再是一个人在战斗了，而是一家人在作战。想去银行实习都得“拼爹”，有的银行提供暑期实习机会的前提，是实习生父母在银行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队。在这样的环境下，能留给孩子公平竞争的机会越来越少。
总之，90后的就业观是否奇葩，还需综合衡量。别动不动就给青年一代求职者扣帽子，下定义。
