湖北日报讯 图为：昨日，由湖北人力资源中心主办的“2014湖北省离校未就业毕业生暨就业困难人员供需见面会”在武汉举行。此次招聘会有100余家企业参加，提供岗位4000余个，之后还将举行两场专场招聘会。图为湖北师范学院一名毕业生带着行李箱在招聘会上寻找工作。（记者 张朋 摄）
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据省人社厅相关资料显示，目前我省大学毕业生毕业证和职业资格证的双证拥有率仅为5%。校园考证是大学生能力的一纸证明，但能否成为学子就业的有力“推荐信”？记者近日就校园考证现状进行调查。
“用人单位更看中实际动手能力”
经过3个月的见习期，湖南交通学院造价专业23岁大四学生武弦，成功被武汉一家建筑工程质量检测公司录用为检测员。
尽管应聘成功，武弦还是打算继续求职路。因为他的梦想是成为一名建造师，他报名参加了华中师范大学的一级建造师的培训课程。
早在读大二时，武弦就开始了考证之路。除了大学毕业生“标配”的普通话证书、英语四六级证书，他还考了测量员证和安全员证等多个职业资格证书。
转眼大四，毕业季到来。有了这些证书的武弦，求职路并不顺遂。去年10月，他到武汉一家公司面试建筑施工方面工作失败，对方的理由是“实际操作能力欠缺”。随后，他和同学合伙创业。由于缺乏相关经验，被供货商骗了，损失1.5万元。
去年12月，武弦在老师帮助下，到东莞一个投资集团去应聘做市政工程，由于他有测量员证和试验检测经验，被破格录用。一个月后，他因为转档案等各方面原因辞职。
年后，武弦再次到武汉一家建筑工程公司应聘，由于有相关职业资格证，求职成功。对于考证求职，武弦有自己的感悟：考专业证书对求职有一定帮助，但用人单位更看中的是证书背后的实际动手能力和技能。
“丰富的社会经历更有证明效力”
大学四年，冉浩坚没考一个证，没参加任何社团，被同学称为“奇葩”。
从去年10月到12月，冉浩坚每天奔波于招聘会，面试过二十多家企业，目标是大部分腾讯、蒙牛、京东、恒大等知名大企业。只向名企投简历，是因为冉浩坚自信有比同龄人更胜一筹的思维方式、接人待物方法等，受到大企业的欣赏。虽然有过几次意外落选，但恒大集团、美的集团、九阳股份、蒙牛集团等名企都向他伸出了橄榄枝。
对冉浩坚来说，大学四年一直在做自己觉得比较有意义的事。虽然没考一个证、没参加一个社团，但各种各样的社会经历让他长了不少见识。这些经历让他在求职时，能拿出一份好的简历，有清晰准确的语言表达能力和较强的实际动手能力。另外，他对自己定位准确，虽然去名企应聘，但尽量避开专业性要求较高的职位，选择比如营销策划、销售、人力资源、行政主管等能发挥自己所长的工作，成功机率大增。
对于时下许多毕业生为求职去考证，冉浩坚说：“在求职过程中他很少遇到将某个证件作为硬性要求的情况，职业培训锻炼的是个人技能，发掘个人的能力和特长。”
“能力培养需要社会、学校与个人共同努力”
近日，鄂深技术技能人才校企合作交流会在武汉举行。众多深圳大型企业的招聘人员和学校一起，参观大学生实践基地，面对面谈人才供应与输送。
大学生，距离就业能力还有多远？这个问题引起了参观者的多方议论。
“职业资格证书证明了学生具有很强的求知欲和学习能力，再加上良好的学科成绩。对于这种学生，公司会优先考虑并积极培养。”深圳聚飞光电公司的人力资源主管刘燕玲说。“大学生如何证明自己的能力？我的建议是先取得相应的职业资格证书，然后接着通过充分的实践来补充和完善，在实践中证明自己的实力。能力培养不是一蹴而就的事。”武汉城市职业学院招生就业指导处的负责人程慧兰说。“我们将继续在大学生实践能力培养上下功夫，除了考证，还应让大学生具备相应实践操作方法和经验。既授之以鱼，也授之以渔。大学生能力培养，还需要社会、学校与个人共同努力。”程慧兰说。
