一直以“敢言”著称的贵州大学校长郑强，3月6日下午在贵州省全团讨论会上再抖“猛料”。他向南都记者曝“内幕”说，目前大学经费方面已经卡得很严了，不准乱报账，但比较弱的是横向科研经费，应加强监管。郑强同时还翻着手机短信向媒体求报道：别盯着浙大那个27岁教授，我们贵州大学刚引进了一位27岁的天津大学女博士，评为正教授。（3月8日《南方都市报》）
社会流行的“拼爹”现象尚未平息，个别大学开始流行起了“拼年轻女教授”现象。为了让媒体注意到自己大学也有年轻女正教授，贵州大学校长专门找媒体求报道，声称自己大学也有一位27岁被评为正教授的女博士。
大学教授年轻化，这本是一件可喜的现象：一方面，这展示出了愈来愈多的年轻人喜欢上了科研和教书育人的工作，另一方面，这也展示出了大学发展后继有人和科研力量的壮大。
不过，大学教授年轻化不能违背国家制度要求和人才成长规律，只要大学引进的人才真正具有真才实学，只要引进的人才经过严格正当程序考核并得到权威部门认可，只要给予引进人才的待遇符合国家法律和相关制度的规定，不管该人才年龄有多年轻，这都无可厚非，毕竟人家是靠“实力”在说话。
需要注意的是，引进人才并不等于成事大吉，也不等于一切都会顺理成章，要想让人才在大学中发挥应有的作用，一方面需要学校为人才后继成长提供教科研的便利条件和相应经费，另一方面也需要学校加大对引进人才的考核力度。毕竟引进人才水平到底如何，如何能做到让引进学校的其他老师都感到心服口服，关键因素不在于其在引进前有多“能”，而是要靠其在被引进后在学校展示出的雄厚科研实力“说话”。
作为引进年轻女教授的大学，互相之间不能“攀比”，更不能以此作为炫耀的资本。大学“拼年轻女教授”的不正常现象，一方面反应出了一些大学管理人员的浮躁心理，另一方面也反应出了一些大学办学的功利化倾向。大学之间真正值得拼的，不仅是学校人才的比拼，更多的是学校办学质量、科研整体水平、教师整体素质、学校对社会的贡献、学校培养学生的社会认可度及培养出人才的多少等综合实力的比拼，一个学校综合实力真正强了，这样的大学即使不出来炫耀，相信其社会认可度也会不低。
总之，大学出现年轻女教授，这只不过是个别学校发展中的一个或几个特殊的个例，这对学校发展有一定的作用，但不起决定性作用。作为学校管理人员，与其大力炫耀学校引进的年轻女教授，不如净心搞好学校办学，让自己管理的大学早日步入国内乃至国际一流大学。
稿源：荆楚网
作者：杨杰
