楚天金报讯 昨日是一年一度的“母亲节”，各大商家竞相推出“母亲节”特供商品，期待能在节日中挖得“一桶金”。
母亲节，一个感谢母亲、感恩母亲的节日。这一天，让子女充分表达对母亲的爱、对母亲的敬、对母亲的孝。这一天，除了子女表达对母亲的感谢与感恩之外，我们的社会及其制度是否也应该对所有的母亲表达敬意呢？
母亲节，我们需要更加关注“她权益”，让“她”不仅得到子女的尊重、家庭成员的尊重、亲情圈的尊重，更要得到社会的尊重。
母亲，首先是位女性，她应该拥有女性的权利，并且拥有做母亲的“特权”。维护女性的合法权利、捍卫母亲的“特权”，应成为母亲节的要义和核心。现实生活中，很多女性得不到女性福利，甚至，“生育权”臣服于“就业权”。有调查资料显示，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。
关爱母亲，制度在行动。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。这是给母亲的制度性关爱。关爱母亲，相关制度必须“长牙齿”，不允许让“她权益”打折扣。
李云（媒体人）
