天，我市下半年市级公务员考试举行，共36109人参考。据了解，今年缺考率为15.6%，为近3年6次市级公务员招录考试中缺考率最低的一次。本次应参考人数为42776人，实际参考人数为36109人，缺考率为15.6%，比去年同期下降了4.4%，比2013年同期下降了4.6%——这是我市近3年来6次市级公务员招录考试中，缺考率最低的一次。（9月13日新华网）
公务员，何等高贵的职业，曾经是多少人的毕生追求。但近日的重庆公务员招考，却爆出了不同的声音，缺考人数高达6000余人，缺考率为近3年来最低。持续退烧的公务员招考，节节攀升的缺考人数，都似乎映证出求职者对职业选择趋于理性，社会文明逐渐进步。但在笔者看来，公考过度的退烧会让公务员体系“伤不起”。
众所周知，从十八大高压反腐以来，公务员的管理越来越严格、纪律约束也越来越多、工资福利越来越低，突如其来的变化也确实他们很不适应。很长一段时间，贪官频频落马成为大众茶余饭后闲聊的“龙门阵”，再加之部分公务员“为官不为”的懒散作风，都让矛头清一色地指向公务员。至此，公务员招考便呈现退烧趋势。
诚然，公务员招考退烧并不是坏事。可以让广大求职者理性选择自己适合的职业，打破公务员“铁饭碗”一家独大的局面。但持续的退烧给干部梯队建设又会带来怎样的影响呢？
公务员招考火爆，涵盖应届毕业生和社会工作者，他们有的知识丰富，有的社会阅历丰富，各有长处，我们的干部队伍也需要他们这些新鲜血液的补充。报名人数多，意味着应试者里面布满了许多的优秀人才。而只要能从能中千军万马中脱颖而出的，必定是“佼佼者”。他们身上所散发出优秀能力，恰恰是公务员队伍里所需要的。相信他们也能在工作中充分展示自己的优势，成为组织所器重的人才，成为人民所满意的干部，为公务员人才的新陈代谢添砖加瓦。
如果求职者只是一味的拒绝公务员这份职业，让公考持续降温，实际对公务员体系来说也很“伤不起”。现今的公务员工作压力大，工资待遇低，稍有不慎就会遭致公众和媒体的口诛笔伐，报考人数减少也暗示着求职者心理素质的欠缺，抗压能力的薄弱。在退缩中不断质疑公务员这份职业的可取性，将更多的负面情绪带与更多的求职者，给公务员精神风貌以沉痛的一击。
但愿重庆公考缺考6000余人只是个别现象，公务员招考退烧也别出现群体时间，还应在一个适中的峰值保持稳中有升，为在职的公务员增添压力，为公务员人才流动增添砝码。
稿源：荆楚网
作者：刘仕鱼
