长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。（9月14日中国青年网）
“体制内”单位令人艳羡的隐性福利，已经深刻影响到大学生群体就业时的道路选择，有些大学生甚至在刚入学时就定下了毕业后进入“体制内”的目标。削尖脑袋想挤进“体制内”，看上去只是个人选择，但其实关系到青年人的价值观问题。依“辩证唯物论”，价值观有问题，往往是社会现实的对应。
很多大学生对“体制内”单位的认识，随着年龄的增长发生过明显的转变。刚入学的时候，大家都比较理想化，对社会上的公务员热甚至有些反感，觉得毕业之后“一杯茶一张报纸混日子”的生活很庸俗；但到了大四找工作的阶段或读了研究生之后，很多曾经鄙视公务员群体的人，慢慢也加入了备考公务员的大军之中。
这种转变的直接原因，一部分是因为亲戚朋友或师兄师姐们的谆谆教导，一部分是因为自己平时的观察和经历，它们让大学生们认识到了“体制内”的各种好处，同时看到了“体制外”的各种危机。这是一个“从排斥到认同再到希望成为其中一分子”的过程，这种转变的核心原因，是社会现实改变了大学生的价值观。最明显的例子，是有些曾对社会腐败深恶痛绝的大学生，在毕业的时候却使尽回身解数，迫切希望能够进入一个可以腐败的单位。
我们的社会需要各行各业的劳动者，如果优秀的大学生都争相进入“体制内”，那可能意味着，“体制内”和“体制外”的待遇已经有了天壤之别，也说明“体制内”和“体制外”的机会也无法同日而语。而今，大学生就业不再迷恋“体制内”，代表着择业观的转变，是种可喜的进步。学生们根据自身特长去选择职业，让“术业有专攻”，定能为国家做出更大更多的贡献。
稿源：荆楚网
作者：贺勇
