昨天，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。现代快报记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”（央广网11月9日）
只招本科生，研究生直接被退简历。于是，有舆论指责企业招聘存在歧视问题，既然本科生可以胜任，研究生难道不更是绰绰有余？何必不问情由，不了解能力，仅仅因为学历稍高就直接退了简历？
每逢毕业季，“就业难”的话题都会一遍一遍被刷新，还大有“没有最难，只有更难”之势。在这种情况下，很多学生一心考研，其目的并非出于学习兴趣，而是为了在就业竞争激烈的环境下，获得一个较高的学历，从而求得一份好工作，好的收入。可是，毕业了才发现，用人市场远非自己想象的那么简单，很多人多读了三年，却比本科生找工作还难了。从个人角度而言，真是情何以堪。那么，真的要怪企业“不通情理”了。要笔者说，“本科生就够用”可能还真是句大实话。
曾几何时，企业招聘不看能力，片面追求本科生数量、研究生数量、博士生数量，以此来显示企业的竞争力，这种“重学历、轻能力”的现象饱受诟病。而现在，企业更青睐本科生，更看重能力和经验，不单纯地重视虚空的学历，比较务实地来选拔适合需要的人才，这实际上是用人观念的一大进步。我们不能此一时企业争抢高学历者就指责其“唯学历论”，彼一时研究生遭遇就业难，又指责其“不会变通”。
众所周知，大多数专业的研究生培养，更加注重科研和学术，而大多数的企业，更偏重于制造和生产，这种供需上的不对口，使很多企业将研究生拒之门外。因为在他们看来，本科生不仅年轻，而且学习能力、可塑性都比较强，对于待遇的期望值也往往比研究生要低，并且更不容易流失。至于专业技能，企业只需要在工作岗位上提供足够的培训就完全可以弥补，那么对于企业来说，“本科生确实就够用了”。
“本科生就够用”是句实话。一方面，它提醒一些把学历当“敲门砖”的学生，仔细做好自己的职业规划，选择好读研的专业和方向，不要为了读研而读研。另一方面，它也劝慰毕业的研究生，不是就业太难，而是没找准方向，有真才实学，可以去偏重研发的国企、外企一试身手，别在这屈才；要是空有学历，也不妨放下身段，就当自己是个本科生又能如何？
稿源：荆楚网
作者：慕容婷婷
