12月3日，山东省滕州市事业编考试公布新的面试名单，在这份新的面试名单中，原25名分数过80分的考生仅有3人进入面试名单，在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以上的考生集体消失。（12月6日新华网）
从披露的事实看，在这份新的面试名单中，原25名分数过80分的考生仅有3人进入面试名单，在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以上的考生集体消失。
招考如此“暗度陈仓”，没有特殊的“外力帮助”何以实现？更令人惊异的是，在考生不断质疑，媒体舆论持续跟进后，新发布的面试名单中，竟然原先22名成绩在80分以上的考生集体消失了。
近年来，诸如此类的“内部招聘”“萝卜招聘”事件屡有出现：从湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属既无医学教育背景、也不具备调入资格却公然被录；到湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……类似事件均是媒体曝光后才得以处理。
虽然滕州市事业单位公开招聘考试录用领导小组办公室工作人员证实，2015年滕州事业编考试存在违规违纪，公安已经介入调查。但试想一下，如果没有考生的举报和舆论的监督，恐怕有些考生早已经“瞒天过海”，摇身一变成为了吃“金饭碗”的体制内员工，而可怜这位没有“爹”可拼的面试考生，最终连自己是怎么稀里糊涂地“名落孙山”的原因都不知道。
这样的招聘黑幕，不仅有悖于国家的相关政策法规，引起广大民众的愤怒，还折射了其背后公权力的滥用。一旦公权力得不到有效的监督和制约，就会给某些人提供便利的“活动空间”，面试程序也就会流于形式，类似于此次“萝卜招聘”事件还会发生。
“萝卜招聘”“内部招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。为了防止可能出现的内部交易等行为，无论是公务员招考，还是事业单位招聘，各级都制定了完善的招考制度和严格的招考流程。然而没有严格的执行和监督，再好的规定就只能成为摆设，也无法制约“暗箱操作”和权力滥用。因此，一方面，根治事业单位“萝卜招聘”重在“权力隔离”，核心要义是考与用的分离，从而规范考试与录用工作。另一方面，对于这样的违规招聘，理应追查到底，问责到人，惟其如此，才能有效防止公权力滥用，才能真正实现招聘的公正、公开、公平。
尽管未说明那22名高分考生从何而来，为何会考取高分，有无“猫腻”，但这批考生的名字从新面试名单中集体消失，本身已经反映了一些问题。我们期待有关部门尽快公布调查结果，给公众一个明明白白的解释。
稿源：荆楚网
作者：安子州
