辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。（《北京晨报》12月13日）
事业单位考试是政府主办的仅次于公务员考试的选拔性考试，是对公职人才进行的补充的主要方式。然而辽宁省海城市近日就出现了事业单位考试中试题与某培训机构在考试之前给学员的模拟试题雷同的事件，其中140道考题就有110道完全相同，其荒唐令人瞠目。难道是事业单位考试出现了严重的泄题，甚至“贿考”行为？如此众多的题目雷同甚至重复难道真是“巧合”那么简单？
显然不是，根据辽宁省就业和人才服务局的初步调查，并没有公职人员提前泄题，而是由于软件系统故障，改由人工审核题目，没有辨别出试题出现大面积重复。如此解释倒也合理，最起码没有发生泄题贪腐案，然而命题人员的失职和消极工作却也不可小觑。原本此次命题任务是辽宁省就业人才服务局人才评价处无偿承担，然而就算出错也是要经过多个部门的审核，即使审核系统出现故障改由人工，那么如此众多的命题人员竟然不能发现有80%重复，试问，命题人员到底命了几道呢？难道都是借鉴他处？
命题人员都已经被停职，其实无论是否出现了泄题，这次考题的雷同无疑都是在拷问着招考部门的监督体系。如果监管部门能及时发现问题，怎么会出现如此闹剧，1700余人重考，耽误的不只是考生们的精力，还有考试的公平性和政府部门的公信力。究竟还有多少人相信这样的考试是公平的不得而知。虽然事业单位考试不如公务员考试那样严苛，但是作为补充公职人员的主要方式如果不能把好关，极有可能让不法分子混进公职队伍。
一次考试很快就会过去，也会有一些人很快被处理，但是这样荒唐的事件所造成的影响却是持久的，立信不易失信易。如果没有完善的监管，没有公职人员的克己奉公，公信力难再公信。
稿源：荆楚网
作者：张泽正
