日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，在面试试题命制与管理、面试考场管理、面试考官管理、面试工作人员管理等方面提出明确要求，其中要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。（12月21 日新华网）
近些年，各地报考公务员热一直居高不下，公务员已成为最热门的职业之一。在这样的背景下，如何保证招考的公平公正，成为社会关注的一大热点问题。
然而，在公务员招考过程中，由于面试与笔试相比具有更大的灵活性，弹性较大，“操作”余地较宽，加之监督不力，面试成为最容易产生问题、最为人诟病的环节，不少人提起面试的第一反应就是“要走后门，找关系”，甚至有过“公务员面试就是走过场”的社会传言。
而且，面试难以做到像笔试那样标准精确，因为评委的知识水平、认识角度、不同的喜好都会影响到考生的成绩；同时，面试一般是封闭的，除了评委、考生和工作人员，其他人均不参加。这种情况下，如果监督不力，就容易增加主观化甚至给少数别有用心的人舞弊的机会，损害公务员面试的公信力。
《公务员录用面试组织管理办法（试行）》要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，这是公务员公平招录的又一进步。不但使那些妄图利用面试做手脚者有所顾忌，也促使招考主管部门和评委们转变工作作风，增强面试工作的责任感，降低评分的随意性和主观性。在一定程度上有助于改善篡改考生个人面试成绩和弄虚作假的现象，进一步提高了公务员面试的公平公正。
但笔者以为，现场全程录音录像还并没有完全突破面试的封闭形式，难免还会让人有考生的面试成绩被“修改”的担忧，给人产生一种会“暗箱操作”的感觉。公开是民主、公平和公正的基础，是最简捷最有效的释疑解惑方式，也是广大民众比较信服的措施。如何彻底打破群众的疑虑，消除面试不公，笔者认为关键是要击破面试的神秘感和封闭运作，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
在公务员面试中我们还应注入更多的“阳光”。如现场公布分数，引入公民现场旁听，对不公的现象现场提建议和意见，或参照长沙市政府常务会议“全媒体”直播的方式，将面试通过媒体全程公开。这样，在众目睽睽之下，任何腐败和不公正的行为都难以藏身，才能真正保证公务员面试和考录的公开度、透明度和公信度。
稿源：荆楚网
作者：朱海滔
