湖北日报讯 记者 陈屿 通讯员 马云峰
13日，武汉市青山区某大型购物中心人力资源部，一个透明的玻璃隔间引起记者的注意。“这是公司招聘面试室，里面正在进行面试。”工作人员告诉记者。
走进面试室，人事主管周慧面前坐着的是大学生涂崇明。
涂崇明今年刚毕业于江汉大学法律专业。“现在专业就业竞争压力比较大。我想从法律相关的工作开始找工作，让所学的专业尽快落地。我曾到社区实习过，通过协调邻里纠纷，沟通能力得到了很大提升。”涂崇明说。“有准确的职业定位，对自己有清楚的认识，还具有一定的学习、沟通和协调能力，这个小伙子素质不错。”周慧评价道。
招聘间隙，和记者说起大学生就业，周慧不由感叹起来：“现在的大学生招聘，是个技术活啊。”
——“地上有滩水、有员工来请教、柜台有投诉，几个事情摆在面前，你的解决步骤是什么？这是要考察大学生的认知能力和提炼能力。”
——“如何认识自己的长处和不足？则是看大学生是否能有明确的职业定位。”“我们通过此类测试，想判断哪些大学生有兴趣并且有能力做好应聘的岗位工作。”周慧说。
周慧告诉记者，现在的大学生择业，在观念上有误区：一是只想当“白领”，不想做“蓝领”；其次是“避重就轻”，累的、麻烦的工作不爱干。“另外，就是瞧不起内地二三线城市。”周慧说。“我们在招聘中最看重什么？工作态度和学习能力。有好的职业态度和精神，能够保证员工对职业的忠诚；而好的学习能力，可培养员工未来的发展潜能。求职者在这两点上做得优秀，就是一种核心竞争力。”周慧告诉记者。“所以，出路要从脚下找起。应届大学生与其为了‘好工作’而徘徊观望，不如挑选一个有专业发展前景的岗位，通过工作展现出来自己在专业水平、学习能力等方面的潜力，为未来的发展奠定基础。”周慧给求职大学生提出了自己的建议。
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