动真格！评先评优绩效排名说了算

    湖北日报（荆楚网）消息（记者徐建平 通讯员谭慧艳）由以往的“以票取人”、“人情取人”考核模式的变成“绩效说了算”，让当选者充满正能量，落选者心服口服。近日，沙市区国税局在对2016年度征管体制改革、营改增税制改革、金税三期上线、数字人事试点、业务大比武、“打虚2016专项行动”、纳税服务、绩效管理和履职尽责等工作中表现突出、做出贡献的优秀公务员选拔活动中，严格按照干部个人绩效考核排名甄选。

    近年来，该局充分利用绩效管理和数字人事平台，将绩效管理工作与绩效考核奖励工资挂钩，对履职不尽责、在岗不敬业、出工不出力进而影响工作进程的单位和干部扣减相应的奖励工资；将数字人事个人成长账户积分情况作为个人评先评优、年度考核、选拔任用、人才培养和问责追责的重要依据,把“年底争”变为“平时争”，做到评先评优看绩效，提拔任用靠绩效。

    “绩效考核排名靠后的部门实行 ‘一刀切’，一律不参与到评先评优中来。”该局分管数字人事和绩效管理的副局长陈宗俊在评选会上再三强调，“坚决不搞平衡，不搞照顾，想当优秀就要自己争取，就要部门齐心协力干事。”以绩效结果的“真用”促全体干部的“真信”。