不久前才休了3个月产假的女检察官又要去休时长为1年的育儿假。这是她的第二胎，头胎的时候，她的产假和育儿假一共休了10个月。她想着老大去上学之前还要再申请休1年的育儿假。这是韩国一名普通的女公务员的产妇生活。
为了填补休产假女法官的空缺，韩国首尔中央地方法院将协调部的陪席审判官数量从两名增至3名。女性检察官数量占全体检察官数量的30%，由于为妇女生育提供良好的工作上的保障，法院检察官中多子女家庭数量不少。
2016年韩国1000名普通国民平均生育14.5名新生儿，与此相比中央地区公务员则平均生育32.7名新生儿，地方公务员生育30.7名新生儿。公务员休假有保障，收入与一般企业来说也算不错，退休工资也相对丰厚，再加上休产假、育儿假时还无需受人眼色。
有“公务员都市”之称的韩国世宗市，生育率为全韩国最高。世宗市的公立幼儿园占了该地区幼儿园总数的94%。幼儿园为了方便那些值夜班的公务员家长，每天10:30才关门。世宗市2016年获得韩国女性家属部颁布的“女性友好城市”的称号，2017年获得联合国儿童基金会授予的“儿童友好城市”称号。
去年韩国总出生人数跌破35万名，平均生育率只有1.05名。政府为了提高生育率实行了超过2000种对策，提供例如各种支援金、育儿补贴等等。但是韩国的职场女性仍然表示这些政策只是“画饼充饥”。在中小企业工作或者非正规职业的女性担心如果她们生了孩子，那么可能会面临饭碗不保的处境。
不久前韩国党代表表示如果一个家庭生一个孩子，那政府将为新生儿提供2000万韩元作为生育奖励金，这一论点在韩国引起热议。虽然这个观点有些夸张，但是作为全世界出生率最低的国家，过低的出生率也是韩国不得不面临的深刻问题。“公务员的出生率是平凡家庭的两倍”，从这一点上来看，韩国的家庭但凡具备生孩子的条件，那么他们都不会拒绝生育。另一方面，韩国公民纳税给公务员提供工资，在他们生活得水深火热的同时，花着纳税人的钱生活的公务员反而过得好，还可以生孩子。这种对比也一样令人深思。（编译：罗奇）
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