图为：各地返乡务工人员招聘会火热举行 CFP图
楚天都市报讯 记者谢玲
今起，武汉市“春风行动”在各区启动，期间将提供岗位13万个。记者多方探访了解到，今年，许多“武汉造”大型企业的用工缺口在缩小，招聘成本也在降低，和往年相比今年更好招人了。
对于求职者来说，这意味着以往企业“抢人”的状况，或将转变为求职者抢岗，求职者应该主动出击提早行动。
用工大户招聘减少
昨日在武昌火车站，富士康武汉科技园的工作人员正在向来往人员发放招工宣传单，有一些返乡的员工也到这里集合。现场，当场应聘填写招工资料的人并不多，但有不少人都了解了岗位薪资待遇。
往年，用工大户富士康的用人缺口在5000人左右，今年招聘计划减少，计划招聘3000人，比去年的4500人、前年的5000人缩减了不少。“以前每年急着招人，就怕招不到人影响了生产线进度。今年员工缺口减小了，人也更好招了。”富士康武汉科技园相关负责人告诉记者，目前的员工缺口通过节后招聘应该可以逐渐消化。
记者获悉，和往年相比，一些“武汉造”的用工大户今年的招聘需求缩减了一些。联想武汉产业园今年计划招聘2000人，比去年减少近1000人。武汉沌口开发区的一些汽车零部件企业的缺工人数也由往年的150余人降至50—100人。据人才市场人士根据目前企业招聘需求预计，今年武汉市缺工总人数降低了10—20%，企业更注重提高稳岗能力，留住现有的熟练工人。
据悉，今日起，武汉市“春风行动”在各区启动，招聘会陆续登场，将持续至4月1日。总共将有188场招聘活动，1万余家企业提供岗位总数达13万个。
武汉市人力资源市场主任李永洪介绍，武汉节后阶段性用工短缺正在缓解，今年通过“春风行动”应该能为7—8万人解决就业问题。
“企业改变了用人策略，也是招工不再难的原因之一。”李永洪称，企业开始谨慎用人、精准用人，以前只要来人就要的场面可能不再多了，而是按照实际需求来招人，招一个就要留住一个。另外，以前员工频繁离职也是造成用工缺口的原因之一，企业加强管理后，离职率下降也能减低招聘密度，减少用工需求。
今年薪水涨幅不大
“找工作工资给多少肯定是首先要看的，但现在同行业的厂里差别也不太大了。”昨日在武昌火车站，从襄阳到武汉来打工的年轻小伙田宇告诉记者，他去年上半年涨过一次工资，每个月底薪1800元，算上补贴加班费后拿到手的有3000多元，他所在的电子加工行业工资基本差不多。
去年9月起，武汉市提高了最低工资标准。记者获悉，不少企业在此之前就涨过工资，底薪基本都已超过了最低工资标准，今年节后招工时涨工资的企业不太多。目前，制造业一线工人综合月薪多为3000-3200元。
“去年节后招工工资涨幅有200-400元，是因为当时招工仍有困难，怕招不到人，涨了工资更有吸引力。”纳杰人才市场招聘顾问徐舜介绍，今年企业需求总量有所下降，再加上经济形势的压力，工资的涨幅不大，并不如去年明显。
“企业的招聘成本在降低。”徐舜告诉记者，以前企业招聘一个工人，需要五六百元的劳务代招费，今年节后是400元左右。这一费用的下降也反映今年招工相对更容易，企业的需求不如往年急迫。对于求职者来说，这意味着以往企业“抢人”的状况，或将转变为求职者抢岗，求职者应该主动出击提早行动。
另外，沿海制造业部分企业关停，也加速了产业工人的流动，有一些在外打工的人选择到省内就近就业，也让企业的挑人余地加大。人才市场人士介绍，沿海企业回流工人预计在元宵节后出来找工的较多，这批大都是熟练工人，既有技能又熟悉工厂流水线管理制度，正是企业需要的抢手人才。
今年用工岗位的减少，将有效缓解以往武汉春节后“用工荒”的情况。但这种缓解和2009年出现的农民工返乡潮带来的缓解不同。业内人士普遍认为，随着农民工的老龄化，外出打工的青壮年越来越少，90后不太愿意从事制造业，更青睐服务业。因而制造业企业还是存在一定的招工压力。
（作者： 编辑：王会）
