求职者在招聘会现场查看用工信息
楚天都市报讯 楚天都市报记者谢玲 昨日，本报“楚天就业直通车”联合腾飞人才举办了第二场招聘会。招聘会上，企业的招聘需求较往年下降了不少。普工岗位要求低，拉长招聘时间尚能满足，但高级技工却更为紧缺。另一方面，目前招聘量大的企业都要35岁以下的年轻人，而45-55岁这批大龄农民工，在今年企业需求下降背景下，找工作更难。
高级技工很难招到
昨日的招聘会上，记者发现，前来招工的企业中，对技能人才的需求量越来越大，尤其是新兴产业领域。“高级技工不好招，至少要有5年工作经验，这类人本身能拿到的工资待遇不低，流动性小。”昨日，一家生产汽车轴承的公司在现场招聘高级焊工、模具维修技工，开出的工资4000-6500元，但摆了一上午展台，来应聘普工、操作工的人不少，高级技工一个都没有。
该企业招聘负责人胡先生告诉记者，公司生产汽车发动机相关零件，对技工的技能要求较高，但今年还没招到合适的人。“下半年新产品订单要来了，人才储备压力很大，这类人远不像普工好招。”
记者在昨日招聘会现场发现，在30余家制造业企业中，有技工招聘需求的占了一半以上，薪资待遇也比普工要高了近一倍，薪资多在4000元以上。
腾飞人才市场招聘经理李丽介绍，武汉近年来加大产业结构转型，企业对技能人才的需求总量将呈增长趋势。但求职市场上供给特点是初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少。
大龄人员难找工作
招聘会现场，48岁的蔡甸人何远利看了一圈发现，适合自己的岗位并不多。他以前都跟着同乡在外面建筑工地做工，凭着一身力气打工十几年。“有没有在生产线上干过？会不会开叉车？”这是昨天好几个企业招聘代表问何远利的问题，因为没有一技之长，再加上年龄也不小，转了一上午招聘会愿意招聘他的岗位就只有保安。“大龄劳动者找工作不容易，今年很多企业缩减了用人需求，没有一技之长的话，找工作更难了。”李丽告诉记者，制造业一线操作工人的年龄一般是18-35岁，有的企业放宽到40岁。在这些年龄段里，就算没有劳动技能，招工企业会负责培训上岗。但大龄求职者文化水平低、劳动技能较弱，企业里单纯靠力气活儿的岗位很少了。
除此之外，部分企业还担心大龄农民工的退休问题。昨日一家招聘企业代表透露，年龄在50岁甚至55岁以上的员工，做几年就面临退休问题，这些人因为以前的工作不稳定，很多人工龄不够，参加社保退休时可能还需要一些补缴费用，到底是员工出还是企业出，也难以协商，一些企业担心这个问题，不愿意用大龄求职者。
专家呼吁招工年龄放宽
“现在退休年龄要延迟，对于一些大龄劳动者来说，想找个工作就更不容易了。”招聘业内人士介绍，现在适合这些四五十岁的求职者的岗位大多是保安、保洁，有驾驶技能的可以应聘司机。中老年人找个工作不容易，有的单位不买养老保险或签劳动合同，为了能挣钱很多人就忍了，不敢跳槽更别提发展空间。
武汉市人力资源市场主任李永洪分析，企业可适当放宽招工条件限制，调整用工结构。据测算，年龄放宽1岁可增加3.8万人应聘。另外，大龄求职者也应该利用培训机会，为自己积累一些劳动技能，能适应更多的岗位要求。
（作者： 编辑：丁燕飞）
