昨天，春风行动系列招聘会一角。 记者金思柳 摄
昨天，武汉市2013年春风行动系列招聘活动启动仪式火爆开场。许多招聘单位列出优惠条件吸引求职者。记者金思柳 摄
昨天，武汉“春风行动”首场大型招聘会在汉口武展举行，两万余名求职者挤爆现场，7500余人现场与企业达成初步意向。尽管企业为抢工薪资上涨普遍超过一成，但热门行业缺工现象仍然明显。
洗碗工月薪涨到1500元
一些行业长期缺工
普工去年底月薪2200元，如今涨至2500元；洗碗工年前仅1200元左右，如今已到1500元……记者观察发现，昨天的招聘会上，企业加薪普遍上涨一成，餐饮和普工岗位更是上涨超两成。
薪资虽然上涨，但有些求职者仍称“没感觉”。“现在房租涨得快，吃碗面都涨价。”90后求职者小黄说。与之对应的，不少求职者在观望。武汉人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪介绍，抽样调查显示，武汉目前缺工8-10万人，集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、建筑和社会服务五大热门行业。缺工分两种，因生产经营规模扩大新增就业岗位属真性缺工，缺口5万人左右；求职者观望、跳槽、爽约但仍留在本地就业的属假性缺工，缺口3-4万人。
李永洪表示，一些行业从两年前的阶段性缺工，如今转变为长期缺工，主要原因有求职者择业观念变化、企业薪酬福利相对偏低、招聘门槛高等因素相关。
打工者中90后首次超半数
对待遇有更高要求
正月初六，90后孝感男孩王明就来武汉找工作了。尽管只有初中文化，他对“满意工作”的要求并不低：包吃住，月薪不能低于2500元，不希望是费体力的一线普工。“慢慢找呗，反正不愁工作，没钱了就找朋友借。”虽然身上仅带着1000元现金，借住在朋友家，他似乎并不着急。
李永洪介绍，武汉外出务工人员约50万，其中90后今年首次过半，并将在未来几年内成为求职绝对主力。不过，一些90后新生代农民工让企业感到困扰。
昨天在现场，江汉区城管局招聘协管员，女招聘官要一名90后男孩填写登记表，对方扫了一眼招聘简章，丢下一句：“不就是个临时工，又冇得编制！”就头也不回地走了，让招聘官很错愕。
李永洪表示，90后的择业观念已经发生了很大变化，由最初的打工养活自己，变成了打工致富，对薪资待遇、工作环境有更高的要求。李永洪建议，企业应该抓住90后的特点，有针对性地改善工作环境和提高福利待遇，同时提醒90后找工作时间最好不要超过10天，等4月份应届大学生挤入招聘市场，工作机会相对会变少。
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