武汉晨报讯（记者龚齐飞）昨天是大年初六，富士康的李森一早就带领招聘团队，在武昌火车站、汉口火车站、宏基客运站和傅家坡客运站搭建起“富士康（武汉）科技园招募服务点”，同时，富士康还派出招聘人员分赴咸宁、孝感、襄阳、宜昌等地“抢人”，还将参加多场精准扶贫专场招聘会。富士康相关人士认为今年的人好招一些。
去年招4500人今年3000人
昨天10点，来送站的王欢在武昌火车站送走表弟，在出站口富士康招募服务点前停住了脚步，她仔细阅读招聘简章上的薪资待遇，并拍了照片。当记者询问她是否有意去富士康工作时，王欢表示是帮哥哥留意的。
截至11点半，富士康武昌火车站招募点有5人前来填写用工信息。其中不乏父母帮孩子、亲友填写的。驻点招聘的吴经理说，预计一个招聘点一天可以收集十多条求职者信息。招募点招聘能力有限，更重要的作用在于宣传，让更多的人知道：有一定技术基础的产业工人，只要到光谷二路富士康科技园可以实现“到场入职”。据悉，春节前一周，联想武汉产业园、天马微电子已开始在各大火车站、客运站布点招人。
富士康、联想是我市制造业用工大户，其招聘用工情况从一个侧面反映了我市春季人力资源市场情况。据悉，2016年富士康春季计划招募3000人，相较于2015年春节后招聘4500人，岗位缩减1/3。联想武汉产业园今年计划招聘2000人，比去年减少近1000人。富士康（武汉）科技园人事总监王剑表示，从整个经济形势和富士康的生产状况来看，今年富士康用工需求将趋于保守，“以往是招不到人，需要抢，现在制造业大洗牌，很多优质产业工人流出，今年招人好招了，挑选的余地也大一些”。
比去年减少7万多岗位
昨天，武汉市人力资源市场主任李永洪表示，岗位、求职者双降，是今春武汉人力资源市场最主要的变化。据去年底进行的我市春节用工调查情况显示，2016年春节后用工需求13万，比去年的20多万少了7万多。
今年用工岗位和求职者的减少，将有效缓解以往武汉春节后“用工荒”的情况。但这种缓解和2009年出现的农民工返乡潮带来的缓解不同。业内人士普遍认为，随着农民工的老龄化，外出打工的青壮年越来越少，90后不太愿意从事制造业，更青睐服务业。因而制造业企业还是存在一定的招工压力。
纳杰人才市场人力资源师徐舜认为，总体岗位的减少必将改变武汉人资市场供需状况，以往企业“抢人”的状况，或将转变为求职者抢岗，求职者应该主动出击，提早行动。
（作者： 编辑：丁燕飞）
