第五届中国人力资源管理论坛在华中科技大学举行 推进中国管理研究进程

论坛现场。实习生 王茹雪 摄

　　荆楚网消息（记者徐建平 实习生王茹雪）2016年11月26日上午，由《管理学报》杂志社发起，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院主办，华中科技大学管理学院承办，并得到国家自然科学基金委员会管理科技的第五届中国人力资源管理论坛在华中科技大学开幕。本次论坛以“开放·传承·快捷：中国人力资源管理的新机遇与新路径”为主题，旨在加强国内外人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作，建设高水平学术交流平台，积极推进中国管理研究进程。来自152所高校和近20家企业的500多名代表参加。

南京大学商学院名誉院长赵曙明教授致辞。实习生 王茹雪 摄

华中科技大学党委副书记、副校长马小洁致辞。实习生 王茹雪 摄

华中科技大学管理学院院长王宗军教授致辞。实习生 王茹雪 摄

　　论坛学术委员会主席、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授，华中科技大学党委副书记、副校长马小洁，论坛学术委员会执行主席、华中科技大学管理学院院长、博士生导师王宗军教授出席会议并为开幕式致辞。赵曙明教授简要回顾了历届论坛的相关情况。华中科技大学党委副书记、副校长马小洁代表本届论坛的主办方华中科技大学向参会嘉宾代表对本届论坛的支持表示感谢，他认为论坛的举行将为华中科技大学建设一流管理学院提供宝贵的经验。王宗军教授希望本届论坛能够直面管理实践，呼应前沿趋势，检阅华中科技大学管理学院取得的成果，展现中国本土企业的风采。

南京大学商学院党委书记刘洪教授主持主题报告A。实习生 王茹雪 摄

赵曙明教授作主题报告。实习生 王茹雪 摄

　　围绕“开放·传承·快捷：中国人力资源管理的新机遇与新路径”的主题，简短的开幕式之后，论坛进入两个主题报告环节，分别由论坛学术委员会副主席、南京大学商学院党委书记刘洪教授和南开大学崔勋教授主持。赵曙明教授、清华大学陈国权教授、香港浸会大学黄旭教授、华中科技大学廖建桥教授分别作《共享经济下企业人力资源管理》《领导和管理的时空理论》《合作的科学：人力资源管理与领导研究中的应用》《自恋型领导的形成、作用以及在中国的预警》主题报告。专家教授们的报告精彩纷呈，语言幽默诙谐，现场互动良好。

华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授发布调研报告

　　随后，在南京大学张正堂教授的主持下，论坛进入主题发布环节。 华中科技大学管理学院副院长、华中学者特聘教授、博士生导师龙立荣教授现场发布了由华中科技大学管理学院与猎聘网共同研制的《2016职场精英的忠诚度和满意度》调研报告。

参会代表积极提问。实习生 王茹雪 摄

　　论坛期间，将举行15个分论坛以及“喻园论道”交流活动。清华大学、香港浸会大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、澳门科技大学、美国肯塔基大学等高校的知名学者，将围绕“新常态下的企业组织（文化）转型与组织变革”“国际化视野下的中国领导力研究”“共享经济与人力资源外包”“员工创客化下的人力资源管理新理念”“社交媒体与企业人力资源管理的融合”“新生代员工价值观与传统管理理念的冲突”等人力资源管理领域的议题，展开交流和对话。    为促进学界和企业界的交流，直面中国管理的实践，11月27日上午，本次论坛还将特别设置“企业家创新论坛”环节。楚天科技、劲牌酒业、猎聘网、两点十分数码科技公司、深圳六度人和科技公司等知名企业代表将分享成功经验和案例。与会专家学者还将和企业家们就“HR人员的职业成长”进行尖峰对话。

下届论坛承办方、澳门科技大学林志军教授宣讲。实习生 王茹雪 摄

　　中国人力资源管理论坛创办于2012年，旨在关注经济新常态以及竞争环境的复杂性对转型期下的中国人力资源管理与组织行为科学研究和管理实践的影响，通过建设一个学者共享的学术研究平台，推动学术共同体发展，提高学术专门化研究水平，为中国的经济发展、政策制定、企业发展和学术立体化贡献才智。此前，中国人力资源管理论坛分别在南开大学、武汉大学、南京大学和华南理工大学连续举办四届。第六届论坛将于2017年由澳门科技大学商学院承办。