做学生廉洁的“摆渡人”！辛安渡小学打造“渡”文化品牌

荆楚网（湖北日报网）讯（记者齐一璇、许文秀 通讯员龙文莉）为全面落实武汉市东西湖区教育局关于“加强师德师风建设，培养高素质教师队伍”的要求精神，防范师德失范行为，树立教师良好形象，积极打造风清气正的教育生态环境，辛安渡小学围绕地域特点和历史底蕴打造“渡”文化品牌，以创建“清廉学校”为契机，进一步加强师德师风建设，推进廉洁从教，让清廉学校建设工作取得实效。

深挖文化内涵 打造文化品牌

“渡”顾名思义为通过水面，渡口。 600多年前有个渡口，摆渡人们过河，原名为新安渡口，后改名为辛安渡。这就是辛安渡的由来。在教育中，教师即是学生的摆渡人，渡学生思想品质、学习能力、行为习惯等。在《说文解字》里，“渡”，济也，也由此引发为共济，在辛安渡小学这所学校里体现为教师与学生共济。

为打造“渡”文化品牌，辛安渡小学结合“五育并举”“清廉学校建设”开展了一系列的师生活动。活动本着根据学生特长，自愿参加，自由选择组别的原则，组建了棋艺、绘画、合唱、啦啦操、腰鼓、舞蹈、乒乓球、羽毛球、阅读、珠心算10个小组。不仅丰富了学生们的课余生活，提高了学生们的自身素质，更是学生们放飞梦想、展示特长、张扬个性的快乐殿堂。

树立廉洁之风 争创示范校园

为进一步推进争创东西湖区清廉校园示范点的建设工作，辛安渡小学从环境、宣传、活动中教育引导全体教职工统一思想并在行动上落实。

暑期教师硬笔字比赛中，辛安渡小学本着“德高为师，身正为范”的理念，将廉洁文化有机融入，围绕廉洁从教、树德育人的主旨，甄选《廉》这首诗作为书写内容。教师们在书写中让廉文化洗涤心灵、升华内心教育使命感。

牢守师德底线 不忘育人初心

倡扬高尚的师德师风，是新时期教师教育的首要任务，是加强青少年学生思想道德建设的必然要求。辛安渡小学在建设师德师风中，以“廉洁从教、立德树人”为重要依据，成立了师德师风工作领导小组，制定了教师职业道德考评细则，定期评议师德师风，并将考核评议结果作为教师聘用、职称评定、晋级、表彰的重要依据，违反师德师风将一票否决，并制定了培养师德先进典型、树立师德标兵的一系列激励制度。

在新学期开始之际，辛安渡小学全体教师齐聚会议室参加了新学期师德师风培训会。会上校办主任马爱军带领全体教师学习违反师德和校园安全事件的案例，剖析问题成因，要求全体教职工从典型案例中吸取教训，做到举一反三，引以为戒。他向教师们详细解读了《新时代教师职业行为十项准则》《中小学教育惩戒规则》《辛安渡小学教师师德考核细则》。校长段继东在培训中提出，要坚定政治方向、自觉爱国守法、传播传统文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为，严把惩戒尺度。

为加强教师队伍建设，进一步增强教师教书育人的荣誉感和责任感，让新教师快速融入辛安渡小学的大集体中，开学之际，辛安渡小学举行了新教师入职仪式与青年教师座谈会。

段继东向入职新教师介绍了学校的教学理念和办学历史，希望新教师要尽快转变角色，加强师德修养，廉洁自律、坚守教育初心，一步一个脚印，寻梦而行，一路追光，做新时代“四有”好老师。

全体教师在教务处主任严玲的带领下，举起右手庄严宣誓，一声誓词、一句承诺、一份责任、一生担当。嘹亮的声音，铿锵的誓言，让新老教师铭记入职的初心和教书育人的使命。同时，全体教师签订师德师风承诺书。

在青年教师座谈会上，段继东倾听了老师们的心声，表扬了青年教师敢想敢干的勇气，勉励他们要继续发扬勤学习、肯吃苦、敢担当、乐奉献的精神，努力营造积极向上的氛围状态，在潜心教学的同时也要善于把握每一次机会锻炼自己，让自己快速成长，在成就工作的过程中成就最好的自己。

改革竞岗机制 优化师资队伍

为了进一步强化教师队伍建设，建立一支素质高、能力强、业务精、结构合理的教师队伍，辛安渡小学开展了岗位竞聘活动。活动前期，学校精心准备，统筹安排，出台了《辛安渡小学工作岗位聘任办法》，将师德师风作为评聘的重要考核依据。在教职工大会，段继东传达上级部门文件精神，并广泛发动宣传，形成改革共识。副书记吴超宣读了竞聘方案及流程，公布了岗位职数、岗位职责和聘用条件。竞聘本着公平、公正、公开竞争和择优聘任原则，坚持德才兼备、注重实绩，通过竞聘演讲与业务能力展示相结合的方式开展。

在演讲环节，老师们围绕竞聘岗位、竞聘优势、工作思路、工作经历、奋斗目标、师德师风、班级管理等几方面展开讲述。在业务能力展现中，教师各显其能，展示个人教学素养和基本功。老师们的教学设计结合“双减”政策，合理有层次，导入新颖，互动性强。

通过一系列活动的开展，全体教师做到了心中常有一杆廉洁秤，干净做人，潜心育人，静心做好“渡”文化品牌打造工作，为临空港教育高质量发展贡献实际力量。