荆楚网记者 黄培、骆蜜、陈敏
核心提示
黄石市中心医院（湖北理工学院附属医院），是黄石地区唯一的综合性三级甲等医院，2010年被湖北省卫生厅评为黄石地区唯一的"三级优秀医院"。
不在高校云集、精英荟萃的省会城市武汉，区位优势也不突出，在这样的条件下，黄石市中心医院近年来致力于打造"公园式医院"，坚持"人才强院、科教兴院"战略，以科技为支撑，取得了一系列丰硕的成果。黄石市中心医院的科研成果"血清胸苷激酶1在肿瘤检测中的推广应用"喜获2013年湖北省科技成果推广奖二等奖。
黄石市中心医院此次获奖的前后，有没有什么诀窍？3月7日，黄石市中心医院纪委书记林传俊接受了荆楚网记者的专访。
记者：听说张杰院长提出了建设"公园式医院"的目标，具体有哪些内涵？
林传俊：2008年7月，张杰院长到任后，提出建设公园式现代化品牌医院的目标，指的是：为患者提供一个良好的就医环境，一个能与省城医院媲美、星级酒店般的养疗环境。这既包括舒适整洁的外部环境，更包括如沫春风的医疗服务。只要病人步入黄石市中心医院，一流的环境，一流的专家，一流的设施，一流的病房，一流的服务，都要给病人留下美好的回忆。
记者：黄石市中心医院近年来在技术平台建设上取得了哪些成绩？
林传俊：本着更好地服务于整个鄂东南地区人民的宗旨，我们黄石市中心医院从规范管理着手，强化内涵建设，投入巨资打造了八大高技术平台，开创了黄石市医疗高新技术时代：建立以64排CT和3100DSA和3.0T 750 MR为代表的放射影像平台，使临床学科在疾病诊治水平上得到明显提高；建立流程规范、设备先进的重症医学科，成为救治危急重症患者的安全平台，为生命保驾护航；建设一流的临床检验中心，提供坚强的服务保障；建立一体化微创中心手术室，保障手术质量和安全；推动临床药房现代化工作，建立静脉用药调配中心，使输液更安全，把护理时间还给病人，建立门诊药房自动化分拣系统，使看病流程更便捷；另外，血液净化中心、新生儿重症监护病房、超声影像平台等也相继落成，极大地推动学科的发展。随着医院网络信息化平台的不断推进，全院资源共享系统全面对接，黄石市中心医院的整体诊疗水平又跨上一个新台阶，成为名副其实的区域性医疗中心。
记者：黄石市中心医院这次获得了一项2013年湖北省科技成果推广奖二等奖，请介绍一下具体获奖情况好吗？
林传俊：我们医院投入约1200万元，组建了"肾脏疾病发生与干预湖北省重点实验室"，吸引一批海外留学高层次人才研究团队成为实验室成员，在基础实验平台、专业实验平台、肾脏疾病生物样本库和信息库等四个方面开展高水平研究，拥有"院士专家工作站"，有签约院士5名。近两年，他们共承担省自然科学基金项目4项，省杰出青年项目1项，市科技计划项目17项，19项科技成果经鉴定有7项达到国际先进及以上水平，累计获实用新型专利授权23项，省科技成果推广二等奖、科技进步三等奖、市科技进步一等奖、二等奖各1项。
他们的科研成果"血清胸苷激酶1在肿瘤检测中的推广应用"获2013年省科技成果推广奖二等奖。该项目从1998年起，由以我院著名泌尿外科专家、教授、博士生导师张杰院长领衔的科研团队与瑞典Karlinska学院展开国际合作，以湖北为中心，在中国人群中，发起并证实了血清TK1可用于肿瘤的早期筛查、疗效评估以及预后观察，在国际上首次提出TK-1可作为膀胱癌和肾癌肿瘤标记物和研究并证明通过化学发光法检测血清中TK1浓度是一种更敏感的方法学。先后荣获国家发明专利一项，国际专利2项；发表相关论文9篇，其中SCI杂志论文6篇，中华系列杂志3篇。同时，他们与华瑞同康（深圳）有限公司合作，展开 TK1系列产品的研发和推广，有效将TK1相关研究成果应用于临床。目前，商业化TK1系列产品包括胸苷激酶1(TK1)诊断试剂盒、人胸苷激酶1单克隆抗体"和CIS 系列化学发光数字成像分析仪等。TK1系列产品获"广东省重点新产品"，"深圳市创新产品"的荣誉，已在中国10多个省，直辖市和自治区100多家医疗机构开展了TK1检测服务项目，应用了135万人次，并被列入多家省市的物价和医保报销目录。该项目的成功开发和推广应用，填补了国内给类诊断试剂产品的空白，为肿瘤的"早预防、早诊断、早治疗"做出了重要贡献，大大节约肿瘤患者的治疗成本。
记者：听说黄石市中心医院近年来的人才引进力度是非常大的，您能谈一下医院在人才引进和人才培养方面的相关情况吗？
林传俊：为促进医院建设发展及新技术研发，黄石市中心医院设立了"院士专家工作站"，为人才培养、强化科研和平台项目建设提供了科技支撑。这方面，我们的工作思路分为三大方面：
首先，搭建高层次的临床科研共享平台。我院"院士专家工作站"聘请了由"863"或"973" 首席专家、国家"千人计划"特聘教授、中国科学院"百人计划"特聘教授等组成的精英团队。同时，我们借助武汉大学这个科技资源雄厚的平台和团队，进一步强化与医院的科研合作及指导，帮助我们攻克医学发展中遇到的难题，培养创新人才，帮助我们解决技术难题和人才培养方面的问题，以此不断提高医院竞争力。
其次，我们黄石市中心医院面向国内外招聘高层次拔尖人才、领军人才。2011年我们选派两名"百万基金人才"赴德国学习骨科和泌尿外科先进技术，他们已学成归来。2011年我们还实施了"青年之星"人才计划，选拔了10名优秀青年人才，并派1人赴意大利学习急诊医学。2012年初，我们又选派近20名护理人员赴新加坡学习。与此同时，我们还启动了"海归"博士的引进计划。不仅让"海归"博士安好家，提供专项科研经费，还为其提供发展平台。我们医院投入约1200万元，组建了"肾脏疾病发生与干预湖北省重点实验室"，吸引一批海外留学高层次人才研究团队成为实验室成员，在基础实验平台、专业实验平台、肾脏疾病生物样本库和信息库等四个方面开展高水平研究。目前，我们黄石市中心医院已拥有高级职称人员310人，享受国务院特殊津贴专家5人，省有突出贡献专家2人，享受省特殊津贴专家2人；教授、博士生导师1人，兼职硕士生导师5人，医学硕士、博士研究生206人；拥有湖北省临床重点（建设）专科11个，有肾脏疾病发生与干预湖北省重点实验室、国家药物临床实验机构等临床科研平台。
再一个，盘活人才、科研、平台三要素。在不断引进人才的同时，我们还着手完善科研考核管理制度，推进科研成果与项目的分级管理，加大科研奖励，并与学科年度绩效考核挂钩。近期，我们又启动了一次大规模的医学高端人才招聘，计划招聘博士12人、硕士75人。其中，海归博士研究生：一次性给予安家费30万元，科研启动经费50万元，每月学历津贴1500元；博士研究生：一次性给予安家费10万元，科研启动经费10万元，每月学历津贴1500元；硕士研究生：每月学历津贴500元；特别优秀者，待遇还可以协商。所有报名应聘者，均直接参加由黄石市人社局、卫生局、市中心医院联合组织的面试，按成绩依次录取指定计划数，并承诺解决所有录用人员的编制问题。
2016年--2018年，我们黄石市中心医院将进入跨越发展期，形成一院三区，每院区各具新特色，集医疗、教学、科研、预防、培训等为一体，成为鄂东南地区新的医学中心。用现代医疗手段，建全科医师培训大楼，在建的黄金山院区将以慢病为主，走康复、慢病管理的差异化发展之路，引领黄石健康行业的发展。
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