楚天金报讯 □本报记者祁玲
还记得7月初那批被昆明学院统一打包“上架”的65名优秀毕业大学生么？在新一轮求职大潮中，昆明学院这一另辟蹊径的做法，曾引发网友们的热烈讨论：从开店动机，到“产品”质量，再到涉嫌暴露个人隐私，最终衍生到对中国大学教育的反思。有赞，有弹，好不热闹。
如今，一个多月过去了，淘宝“人才店”生意怎么样？“宝贝”们被用人单位顺利拍下了吗？“人才店”里谁赚了？
【事件回顾】
7月2日，云南昆明学院宣布：淘宝“昆明学院人才店”成立，首批65位毕业生在此每人“标价”1000元求职！校方称，企业可先付1000元“拍下”学生，学校核实企业资质后让双方商谈，无论意向如何都将在一周后将1000元返还企业。
A 掌柜赚了？
名不见经传的“昆明学院”火了
无论昆明学院有没有炒作的意图，因为搭上了淘宝巨大的人流和信息流的“顺风车”，这家名不见经传的大学迅速地火了。
7月2日，淘宝人才店开业，前12个小时淘宝人才店网页访问量超过20万。次日早晨8时，优酷网更新的《最牛大学校长淘宝千元“卖”学生》视频，不到两天时间点击量超过26万。据不完全统计，开业三日内，关于昆明学院人才店的视频在各大门户网站点击量累计超过40万，关注这个话题的人已达到2亿人次。
正方
大学生就业多了一条网络渠道
淘宝人才店的出现从侧面反映了如今大学生就业的艰难，网友@武林的玉说：开“人才店”创新了人才推销的模式，无论效果如何，其创意还是值得肯定的。虽然目前看来是学校出了名，但也实实在在地帮助了毕业生就业。
反方
短暂的高关注度替代不了毕业生质量
有网友认为，毕业生是否有“干货”是用人单位买单的唯一标准。暂时超高的关注度也许能提高毕业生的就业率，但倘若自家出品的学生没有真才实学，也许连试用期都扛不过去。那么，到时候用人单位是该给差评还是退货呢。
华中农业大学动科动医学院党委副书记张成健则认为：在互联网+时代，对于企业来说，求职的毕业生是一种特殊的产品，看重的是其为企业创造价值的能力。对于大学毕业生来说，要提升工作能力，并且让这种能力得到回报，就需要好的工作平台，企业和毕业生之间需要更好地沟通了解。现在就业市场分为在线招聘的虚拟市场和企业来校招聘的实体市场，虚拟市场怎么操作？每个高校都有不同的做法。云南昆明学院开设淘宝人才店不失为一种有益的尝试，既扩大了学校的影响力，也给学生提供了更广阔的就业机会。
B 平台赚了？
淘宝被玩出新功能——在线招聘
淘宝生活服务业务部负责人满堂向媒体表示:“昆明学院是全国首个在淘宝上开设人才店的高校。目前淘宝正向生活服务转型，购物只是生活的一部分。这次和昆明学院联手开设人才店，通过‘售卖’大学毕业生为社会创造服务。”他认为通过淘宝人才店，大学生也可以“售卖”自己的技能、专业特长来就业或创业，而不仅仅是开店卖商品。
正方
原来智联、前程的对手竟是淘宝
发现万能的淘宝开始卖“人”后，微博网友@杳杳天天畅想了淘宝就业模块的发展路径：“建议阿里巴巴收购英才网或者智联招聘、51job等，然后在淘宝网上加上‘淘人才’这项内容。竞聘者卖自己，猎头卖人才，招聘单位卖职位。然后各招聘单位、猎头等开通直通车竞价服务……”
反方
推荐人才商业化让人难以接受
尽管淘宝人才店开业就迎来一片叫好声，但也有网友质疑：一个公司的HR（人力资源管理）会去逛淘宝吗？部分网友毫不客气把这种淘宝人才店归类为“贩卖人口”。@焦越JY：为啥不放在招聘网站上，哪个企业会在淘宝看简历？
武汉某造价咨询审计公司人力资源部经理李女士表示，线上招聘早已是招揽员工常用的方式，淘宝人才店的出现对于公司来说，只是多了一个招收员工的渠道，但不会改变人才招聘的流程。
湖北立成农牧总经理余同兴说：企业从高校直接招收一个毕业生，付出的培养成本是比较高的。虽然淘宝人才店充当了学生和用人单位之间沟通的桥梁，企业可以节省不少的招聘精力，但最终是否录用，还要经过详细面谈才能决定。
C “宝贝”赚了？
毕业生们找到新的自荐通道
记者查看网店销售记录，发现已有十几位优秀毕业生被拍下，其中人气最旺的一名学生收藏数达到56个。昆明学院淘宝人才店客服部负责人向媒体透露，短短10余天已经有3名毕业生与本土企业签署了正式的劳动关系。
昆明学院校办副主任刘娟娟说，淘宝人才店从7月2日上线至今，已经取得非常显著的效果。截至7月7日，支付招聘意向金的企业已经有47家。这些买家有北京、上海、广东等地的企业，而以往来学校招聘的大多是本地企业，网店真正把学生们推向了全国。
正方
只要有真才实学就是“宝”
昆明学院首开先河开网店推介学生获网友频频点赞，网友@活力的试试啊说：“人才本来就是宝贝，现在把毕业生的优点和特长通过网络介绍出来，点开页面就可以了解个人的情况，需要什么样的人才就‘按图索骥’。只要有真才实学、有特点、有能力，就不会被落下，期盼出现更多新形式举荐人才。”
湖北中医药大学应届毕业生贺筱慧觉得这种求职方式很新颖，她说：“首先淘宝人才店的形式，是双方在互愿互利，而且核实信息之后相互信任的前提下的一种交易。人才也是一种价值的体现形式，这种方式对人才也没有明码标价，而是双方沟通之后才会确定。不管对于企业、学校还是大学生本身，都多了一种求职或招聘的方式。所以我是赞成的。再者，大学生求职的时候肯定不会拘泥于这一种形式。同理，企业也一样。当然，淘宝对大学生本身的简历有一定的介绍，不知道会不会涉及到隐私，这也是值得我们考虑的。
反方
守株待兔的方式难以找到好工作
也有人认为学生自主就业也是自身能力的体现。网友@冬欣寒说：今年毕业生那么多，能抓住好的就业机会，就是要看谁更主动，坐等企业来挑选似乎太被动了，哪个企业会主动去发掘毕业生的优点呢？屏幕上简单的介绍就能完美地展示自己吗？
（作者： 编辑：祁玲）
