楚天金报讯（记者丁玥）山东籍应届毕业生王营营，回想起18日参加在中南民大举行的“荆门市引进急需紧缺人才专场招聘会”时，心情仍有些不平静，原因是：综合素质优良的她，当天求职时都因户籍问题被部分鄂企拒之门外。
王营营是湖北民族学院应届毕业生，会计学专业，曾任学院团委副书记，中共党员，英语过了6级，学习成绩优异，在大学里多次获得各种奖项。她告诉记者，在过去一年里，她多次应聘湖北地区的企业，一开始都被用人单位看好，但后来都因为企业发现她户籍在外省，而婉拒了她。在当天的招聘会上，她一开始就主动介绍自己户籍情况，并坦承自己要留在湖北工作的原因。尽管仍有不少企业因此而拒绝她，但她最终还是获得了4家企业面试的机会。
当日的招聘会上，有56家来自荆门市的大中型企业，岗位有1300多个，涉及IT、医药、建筑、金融等行业。楚天金报记者跟随求职者应聘了两个小时发现，约七成企业都对求职者的户籍所在地很敏感。对此，湖北神地农业科贸有限公司的招聘负责人解释，根据以往经验，外省户籍应届毕业生稳定性不高，干不了几个月就离职了，有各种理由，而湖北籍的应届毕业生稳定性就高很多。“我们企业培养一个应届毕业生不容易，刚培训好就走了，企业损失会很大。”
荆门市人才服务中心谭主任介绍，荆门市经济发展迅速，每年该市的企业都会组团到全国各地招聘人才，去年，该市在深圳、南京、东三省等地，招聘了23名硕士以上的人才回荆门就业，大多都是湖北籍的。“我们发现一个现象，愿意回家乡就业创业的人才，大多都是毕业后在外闯荡了一两年的，吃了苦，经过了比较，还是觉得家乡好。”
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