应聘者求职时露出迷茫的表情（网络资料图）
荆楚网消息（记者陈亦帆）武汉是我国重要的科研教育基地，其高等院校、科研院所数位列全国城市第三，仅次于北京、上海，现有在校大学生130万人。而早在十年前，赵梓森院士就曾感慨：“武汉留住人才太难了。带出来的近十个博士全到外面打工了，一个也没留下。”
据了解，2014年武汉高校毕业生将首破30万人。但是，自2005年到2013年，每年平均留汉人数不足8万，全市引进人才人数不足3000，更有近万人调动失败，无形中成了引才障碍。与此同时，超过60周岁的老年人口每年都以8.5万人的速度增加，随着人口出生率下降，人口红利逐步消失。因此，武汉用工荒的难题逐渐显现。
人才市场开门应届生夺门而入（网络资料图）
记者采访多位应届毕业生获悉，应届生普遍认为武汉为发展中城市，城市综合实力仍处于提升期；其次，武汉高校共有88所，全国排名第三，每年应届毕业生数多竞争激烈；再者，一些行业对人才的需求不大，或者要求更高，但薪酬待遇与这些经济相对活跃的地区相比，并没有优势，导致大多数大学生更倾向北上广或回家乡就近找工作。
为解决人才流失严重的问题，武汉市政府拿出了不少具体措施，如：2009年启动东湖高新区“3551人才引进和培养计划”；2011年四月实施“黄鹤英才计划”；2014年六月，武汉市人社局召开新闻发布会宣布，开放普通高校毕业生以及经教育部认证的本科及以上学历（或学位）留学回国人员落户条件。
其中，仅“3551人才引进和培养计划”就引进和培养100名左右产业领军人才、1000名左右高层次科技创新创业人才（团队），东湖高新区在企业工作的博士人数达到7000人左右。但这只是解决了武汉人才流失严重问题的冰山一角，如何根本解决这一问题，仍需武汉市政府做更多思考。
相关链接：
武汉遭遇人才流失之痛 科教大市如何留人
http://news.cnhubei.com/ctjb/ctjbsgk/ctjb05/201102/t1613123.shtml
珍惜那些流失的人才
http://hbrb.cnhubei.com/html/hbrb/20130609/hbrb2064255.html
毕业生留汉就业人数持续走低
http://hbrb.cnhubei.com/html/hbrb/20130412/hbrb2016790.html
（作者： 编辑：）
