招聘会现场人头攒动。严彬 摄
荆楚网消息（通讯员 余艺）11月11日，武汉轻工大学2017届毕业生校园大型招聘会在该校金银湖校区举行，全国450余家用人单位携7000余岗位现场招揽英才。
企业信息“扫” 出来
“手机扫一扫，企业招聘信息全知道。”招聘会现场的二维码展版前，前来应聘的学生纷纷拿出手机扫描有意向求职企业，不到十分钟时间就能浏览五六家单位。
“线上了解，线下招聘，让应聘者从多重层面了解企业及企业文化，也方便我们找到更适合的人才。”某校招企业代表殷主管说。机械与工程学院大四学生陈朋表示：“通过扫一扫，可以在线上清楚的了解到公司信息。了解信息的时间缩短了，效率自然就高了。”
招聘海报“抢”视线
学生认真记录招聘需求。韩梦星 摄
“我们不招人，只要老司机、追剧小公举、段子手……”一改传统招聘海报企业简介加岗位需求的老套路，某广告传媒有限公司的宣传海报以当下网络热词例举人才标准，让90后求职大学生直呼“简直不能更形象”。
招聘负责人简敏表示：“我们需要的就是有活力、有创意的年轻人，用这些他们每天都挂在嘴边的流行语，更能清楚地帮助求职人员了解应聘需求，快速定位自己的能力是否适合。”
同样“任性”的招聘海报还有某室内设计有限公司。求“L、A、I、I、V”型人才——lovely（可爱可亲）、Active（积极勤奋）、Insistent（坚持不懈）、Initiative（独创思维）。土木工程与建筑学院的应届毕业生白倩玉坦言很欣赏：“既简单明了又能展示企业活力与文化。”
用人青睐“加分项”
某教育机构招聘专员介绍：“我们对应聘者不要求专业对口，但英语四六级成绩、学生工作经历是比较很关注的方面”。从事竞赛教育及学业辅导另一位招聘工作人员同样指出，有学生工作经历的求职者，具有更好的人际沟通交往能力，更为教育培训机构看重，学生工作经历是学生求职者的一项重要“加分项”。
此外，某医疗器械研发制造公司的主管则透露，是否具有孝心是前几轮面试的重要考察要素。他解释：“主要是因为公司业务涉及健康产品销售和养老服务，客户族群主要是中老年人，心怀感恩和重视孝道就是应聘的最好加分点。”
校友返校“盯”校友
现场面试。刘鑫 摄
“因为感情，所以回来。”毕业生返校招聘成为招聘会上一道靓丽风景。
“老板创业至今，只招母校学生！”的宣传语吸引了不少眼球，原来是2012级毕业生李腾飞等同学创办的武汉市富丽景深设计装饰工程有限公司回学校招聘。负责人说：“我们对自己的学弟学妹很有信心！2015年我们正式注册了公司，今年开始在学校招聘，等将来公司成熟还会增加招收名额。”
外国语学院16届应届毕业生陈吉今年6月份刚刚毕业，这次作为某翻译公司招聘专员来校招聘学弟学妹。经济与管理学院10届毕业生郑中，已经毕业6年的她如今已经是某集团的人力资源部经理了，“这已经不是第一次返校招聘了，主要因为我对学校情况、学生能力更了解，当然，对大学生活和母校也非常怀念。”
未雨绸缪“瞄”方向
此次招聘会专门在室外举办，采用开放式布局，除了正在紧张求职的应届毕业生，不少低年级的同学们也被吸引。
在某设计公司的展位前，视觉传达专业大二的何泽智和张书博同学就公司的职业设置、工作方向以及专业要求询问了招聘人员。何泽智说：“作为大二学生，虽然还没有面临入职的压力，但提前了解还是有必要的。只有把握市场的需求才能让自己找准专业方向，重点提升专业素质和能力，以便将来更好的就业。”
手拿高数教材，电气与电子工程学院大一男生王太平认真地阅读着招聘简介，并向招聘负责人询问对口专业及“门槛”要求。他说：“刚入大学还有点迷茫，专门来了解下自己希望从事的工作的要求，定下目标，大学应该会很充实。”
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