电工刘敬红正在维修电工实操考试
荆楚网消息（记者葛宇）11月18日，湖北省行业、企业技能人才评价工作推进会在汉召开。记者从会上了解到，日前，省人社厅出台《进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法》（以下简称《办法》），加快推进职业技能培训鉴定进企业。《办法》的出台标志着全省将建立科学合理的企业技能人才评价体系，企业可结合自身实际情况进行职业技能等级认定，而不再由人社部门直接评定。
《办法》明确了全省技能人才评价中企业的主体地位，企业按照属地管理可以向同级鉴定中心、行业主管部门或协会申报开展企业技师、高级技师等类别技能人才评价；企业也可根据实际需求，制定与生产实际和岗位需求相衔接的职业能力考核评价内容和标准。
《办法》规定，企业技能人才评价以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和技术标准考核，各行业、企业可根据自身的生产特点，按照职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和技术标准考核等四项内容要求设定权数确定合格标准。并对少数职业能力考核成绩和工作业绩评定结果特别优异者采取直接认定方式。同时，可根据企业技能人才在完成工作项目、现场解决技术问题、技术改造，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面情况进行评价。
据省职业技能鉴定中心主任徐淳介绍，“把整个职业技能鉴定考核、方案组织实施、实际操作考核都交给企业来做增加了企业的话语权，让企业真正在岗位实际上考核劳动者，通过这个模式更加激发劳动者学习技术的热情。”
当天上午，全省各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局相关负责人，行业主管部门、行业协会及企业负责人300余人参会。并在武汉东风汽车公司神农培训中心，现场观摩了该公司职业技能鉴定高级技师答辩、工具钳工及维修电工技能考核。
观摩过程中不少企业负责人表示，“企业引入技能人才评价是个契机，能让企业突出重点来培养和考核，有利于构建合理的人才梯队。”
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